绩效评价中的反馈培训教程.pptVIP

绩效评估中的反馈 欲动天下者，先动天下人之心 欲动天下人之心，必先动己之心 评估流程中的反馈机制 小组成员 小组领导 ( 被评估人 ) 其它同事 或客户 被评估人 努力征求 反馈信息 评估小组领导 ( 评估人 ) 准备结果的书面总结， 包括反馈信息 提供下一年的工作建议 向下属人员征询 被评估人员工发展 反馈信息 ? 你对今年业绩怎么看待 ? ? 每个人似乎都认为你今年 业绩十分出色，特别是在 ... ? 你在技能上有类长足进步， 下属认为你是一位出色的 良师益友 . ? 我认为今年在业绩改 善方面成绩卓著 . . . ? 大多数成绩都是由 我们的团队协同完成 ? 但是，有同事对你的沟 通技能表示担忧。它们认 为你待人有时显得很生硬 和格格不入 .. . . ? 你可能想认真地读一下 这份报告。如果你想作进 一步的讨论，请告知 . . . ? 祝明年好运气 ! 我认为这一评估结果是 可信的。但是在有些情 况下，由于实施至关重 要，在有些原则方面我 必须说一不二。。。 常见的绩效反馈 错误 （ 1 ） 1 2 3 4 5 1