对领导班子成员地意见与建议-领导成员意见.docxVIP

对领导班子成员的意见及建议 1．思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。 2．工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式主义。 3．工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。 4．工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目的坚实后盾，更多收集有 利于本单位工作发展的建议。多下基层，关心基层干部。 5．工作成效方面进一步明确工作的长远目标 6．推进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评 估体制，进一步推进发展。 领导班子成绩方面 （1 ）、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。 （2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题 决策问题上， 是通过党委、 董事会、 股东大会讨论决定， 严格执行了重大问题集体讨论制度。 充分体现集体力量，班子的团结统一。 （3）、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争如此激烈的情况下，我们 今天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开。 （4）、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不 计个人得失。 （5）、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创 新思路。大力发展支农贷款，努力寻找新的利润增长点， 制定合理的年度计划目标，促进了 信用社发展。 （6 ）、领导班子在廉洁自律方面， 能以身作则， 严格要求， 自觉贯彻党风廉正建设责任制， 有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。 主要问题 （1）、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实 际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来 推去，应积极协调解决。建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。 （2）、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业 人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。 （3）、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准，事前应将提拔的干部个人情况向 广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。 （4）、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利 益上考虑问题。 （5 ）、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。 （6）、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持 一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。 对领导班子成员的意见及建议 1、总体评价。 领导班子成员政治素质普遍较高， 工作能力强， 具有改革创新意识， 班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。 2、存在不足及建议。 （1）、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，要 具体落实到实处，多维护职工的利益。 （2 ）、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对领导不认识。 （3 ）、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。 （4）、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要 遵照相关的法律、法规手续办事。 （5）、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风，要做到为职工群众 热心服务的观念不能变， 对待职工的态度要满腔热情，不要横眉冷对、 盛气凌人。 不要认为 职工待遇提高了不好管理，希望转变观念。 对党员队伍的意见和建议 ,存在不足及建议 ： （1）、加强党的组织建设，要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员，而且要注 意发展党员的质量， 做到成熟一个发展一个， 以避免盲目发展而降低党员的标准。 要严格党 的纪律，对违规违纪人员决不姑息。 （2）、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分，对基层经验和做法 宣传力度不够。 （3）、对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要 考察他们的道德素质与工作表现。 （4）、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接 受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。 对经营发展状况的意见和建议 (1) 、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信用 社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。 (2) 、领导层对职工教育及管理应重视，特别是中层干部的现场管理十分重要，要 培训他们，让他们学会管理。 (3)、在职称岗位设置上， 能否不限制聘用名额， 经考核合格成熟一个就聘用一个， 这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性。 (4) 、在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导安排各项工作指标和计划要 合理化，多考虑一下基层社的实际情况。 (5) 、应加强对基层管理