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2020-11-19 发布于天津
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动力厂人事管理制度总则为规范动力厂的人事管理根据公司人事管理相关制度特制定本规定本厂厂长以下人员均为本厂员工本厂各级员工均应遵守本规则各项规定员工录用凡公司新招分配到本厂人员必须经过试用才能正式录用试用期为个月特殊情况除外表现优秀者可申请提前转正但试用期不得低于一个月对于试用期间品行和能力欠佳不适合工作者部门有权停止试用上交厂部处理试用期间旷工超过天停止试用上交厂部处理事假超过天延长试用期一个月请假天数超过一个月停止试用试用员工申请转正时应由本人撰写不低于字的转正申请书及工作总结应届学生应附实习

动力厂人事管理制度 1、总则为规范动力厂的人事管理，根据公司人事管理相关制度，特制定本规定。本厂厂长以下人员，均为本厂员工。本厂各级员工，均应遵守本规则各项规定。 2、员工录用凡公司新招分配到本厂人员，必须经过试用，才能正式录用。试用期为 3 个月（特殊情况除外），表现优秀者可申请提前转正，但试用期不得低于一个月。对于试用期间品行和能力欠佳不适合工作者，部门有权停止试用，上交厂部处理。试用期间，旷工超过 3天，停止试用，上交厂部处理；事假超过 15 天延长试用期一个月；请假天数超过一个月停止试用。试用员工申请转正时，应由本人撰写不低于 1000 字的转正申请书及工作总结