劳动合同与劳务合同的区别2020专业版-(优质文档).docxVIP

合同编号: 劳动合同与劳务合同的区别 2020 专业版 甲方： 乙方: 20 年 月 日 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等 主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着 本质的区别： （一） 二者的法律性质不同。 劳动合同是确立劳动关系的依据，届丁劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系 的依据，届丁民法、经济法的范畴。 （二） 对合同主体要求不同。 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位； 劳务合同的主体既可以都是公民，也可 以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。 （三） 合同主体的地位不同。 劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二 者的关系具有从届性，劳务合同的主体 之间并不存在从届关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定 的义务。 （四） 合同的内容不同。 劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品； 劳务合同无须规定这方面的内容。 （五） 确定报酬的原则不同。 在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福 利待遇等，体现按劳分配的原则；劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。 企业若聘用员工应当签定劳动合同，其身份为企业内部人员，应遵守企业各种规章制度，享受劳 动福利. 若临时特定项目，可签定劳务合同，双方地位是对等的 签合同的注意事项如下（使用时请删除）： 一、 在签订合同以前，经营者必须认真审查对方的真实身份和履约能力。 二、 审查合同公章与签字人的身份，确保合同是有效的。如果对方公章为法人的分支机构公 章或内设机构，应要求其提供所届法人机构的授权书。对方在合同上签公章，并不能保证合 同是有效的，还必须保证合同的签字人是对方的法定代表人或经法人授权的经办人。 三、 签订合同时应当严格审查合同的各项条款，有条件的不妨向专业人员咨询。根据合同诈 骗的特点，为了防止对方利用合同条款来弄虚作假，应该严格审查合同各项条款以便使合同 权利义务关系规范、明确，便丁履行。 四、 约定违约条款。 五、 约定争议管辖权条款。 六、 明确合同签订地。 七、 约定担保条款（视具体情况而定）。