经济法原理与实务(2018) 劳动合同 劳动合同的内容和形式.pptVIP

* * * * * 劳动合同的内容和形式 宁夏警官职业学院 目录 contents 一是先签订合同后用工。用人单位与劳动者在用工之前签订劳动合同的，劳动合同自用工之日起劳动合同生效。 二是用工的同时签订劳动合同。用人单位在用工之日，与劳动者签订劳动和合同，劳动合同随即生效。 三是先用工后签订劳动合同。用人单位先用工，之后在签订劳动合同。 01 02 1.劳动者一个月内拒签书面合同，应当及时终止用工。 《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济报酬。 2.劳动者超过一个月不签订书面劳动合同，应当终止用工并支付经济补偿。 3.超过一年为签订书面合同，视为已经与劳动者签订无固定期限劳动合同。 03 劳动者的主要义务 1 劳动给付的义务，包括劳动给付的范围，时间和地点。 2 忠诚的义务。包括保守用人单位在技术，经营，管理，工艺，等方面的秘密。 附随的义务。由于劳动者怠工或个人责任，使劳动合同义务不能履行或不能完全履行时，应负赔偿责任。 * * * * *