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XX单位岗位设置实施方案 （参考样本） 为了深化事 业单 位人事制度改革，建立健全聘用制度和 岗位管理制度， 实现单位人事管理的科学化、规 范化和制度 化，根据国家和省有关文件精神， 结 合 XX 单位 岗位设 置方 案及单位实际 ，制定本实施方案。 一、 指导思想 通过建立 岗位管理制度和人 员聘用制度，创新管理体制， 转换 用人机制，整合人才 资源，凝聚优秀人才，实现由身份 管理向 岗位管理的 转变，由固定用人向合同用人 转变 ，调动 单位各类人员的积极性和 创造性，促进 XX 事业的发展。 二、 基本原则 坚持科学 设岗、宏观调 控的原 则；坚持优化 结构、精干高 效的原 则；坚持按岗聘用、合同管理的原则 ；坚持平稳实施、 稳步推 进 的原 则。 三、 设置岗位情况 本单位设 置岗位总 量 XX 个，其中：管理岗位 X 个，专 业技术岗位 X 个，工勤技能 岗位 X 个。主体岗 位是 XX 岗位， 占岗位总量的 XX% 。专业 技术岗 位主系列是 XX 系列，主系 列专业技术岗位设置数是X，占专业技术岗位设置总量的 XX% ,辅系列岗位为XX系列，XX系列……,辅系列岗位最 高等级为 X 级。 （一）管理岗位的名称、等级、数量 总数 X 个，占单位岗位总量的 X% 。其中：三级 X 个，四 级 X 个，五级 X 个，六级 X 个，七级 X 个，八级 X 个，九级 X 个，十级 X 个。 单位领导岗 位 X 个。其中： X 级职员 X 个，名称分 别 是XXX、……；级职员丫个，名称分别是丫丫丫、…… 内设机构领导岗 位 X 个。其中： X 级职员 X 个，名称 分别是 XXX 、…… ；丫 级职员 丫 个，名称分别是 丫丫丫 、…… 其他管理 岗 位 X 个。其中： X 级职员 X 个， 丫 级职员 丫 个，……。 （二） 专业技术岗位等 级、数量及结 构比例 高级专业 技术岗位 X 个，占专业 技术岗位比例 X% （1） 正高级岗位 X 个，占专业技术岗位比例 X% 。其中： 三级岗 位 X 个，四级岗 位 X 个。 （2） 副高级岗位 X 个，占专业技术岗位比例 X% 。其中： 五级岗 位 X 个，六级岗位 X 个，七级岗 位 X 个。 中级岗 位 X 个，占专业技术岗 位比例 X% 。其中：八级 岗位 X 个，九级岗位 X 个，十级岗位 X 个。 初级岗位 X 个，占专业技术岗位比例 X% 。其中：十一 级岗位 X 个，十二级岗位 X 个，十三级岗位 X 个。 （三） 工勤技能岗位等 级、数量及结 构比例 工勤技能 岗位 X 个，占单位岗位总量的 X% 。其中：技术 工一级 X 个，技术工二级 X 个，技术工三级 X 个，技术工四 级 X 个，技术工五级 X 个，普通工岗位 X 个。 四、岗位职责与任职条件 三类岗 位的基本任 职条件按《省委办 公厅省政府 办公厅 关于印发＜江苏省事业单位岗位设置管理 实施意见＞的通知》 （苏办发 〔2008〕23 号）有关规定执行。 （一）管理岗位职责 与任职条件 二）专业 技术岗 位职责与任 职条件 三）工勤技能岗位职责与任 职条件 五、岗位聘用 按照《省政府办 公厅省政府 办公厅关于印 发江苏省事业 单位人员聘用制度 暂行办法的通知》（苏政办发〔 2002〕123 号） 等有关文件 规定的程序、形式予以聘用。 （一）岗位聘用基本程序 1、公布岗 位设置实施方案、招聘岗 位及其 职责、聘用条 件、聘期、工资 待遇等事 项 ； 2、应聘人 员申请应聘； 3、聘用工作组织对应 聘人 员的资格、条件进 行初审； 4、聘用工作组织对 通过初审的应聘人 员进行考试或考 核，并根据结果择优提出 拟聘人员名单； 5、聘用单 位 负责 人 员 集体 讨论 决定受聘人 员进 行考 试 或考核，并根据 结果择优 提出拟聘人员名单； 6、公示； 7、聘用单 位法定代表人或者其委托代理人与受聘人 员 签订聘用合同。 （二）岗位聘用基本形式 （可以通过公开、平等、竞 争的程序，按照考核 过渡、竞 聘上 岗、量化打分、双向选择、考试 等多种形式中的一种或 多种，择优聘用。） 六、组织领导 （一）组织 机构 为保证单 位岗位设置管理工作 顺利进行，成立岗位设置 管理领导小组。组 成如下： 组 长：姓名，职务 副组长：姓名，职务 成 员：姓名，职务 二）工作职责 七、实施步骤 本单位事业单位岗位设置管理工作 总体安排是：XXXX 年 XX 月完成 岗位设置和聘用工作。具体分以下 X 个步 骤实 施： （一） XXXX 年XX月XX日——XX月XX日…… （二） XXXX 年XX月XX日——XX月XX日…… （三） XXXX 年 XX 月 XX 日 ——XX 月 XX 日 …… 本方案解释权归X单位。 XX事业