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公司员工请假管理制度 ( 最新) 员工请假管理制度 一、目的： 为规范公司考勤管理制度 , 加强员工组织纪律性 , 维持公司正常工作秩序 , 特制定本规定。 二、适用范围： 各管理部门、综合部门及其他部门人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条 款。 三、请假程序： 1、公司员工请假 , 需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请 , 填写《请假单》 , 交人事部部备案 , 否则请假不予生效； 员工休假期满后 , 须及时到部门负责人或部门分管领导处销假 , 否则按旷工处理。 2、员工请假应提前办理请假手续 , 填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假 , 应在上班前电话告知部门主管 , 返岗后补办请假手续 , 否则按旷工处理。 四、请假审批权限： 1、各管理部门人员和市场业务部门人员 3 天（含）以内的请假 , 由部门负责人审批；请假 3 天以上、 7 天（含）以内的 , 经部门负责人审核同意后 , 须报部门分管领导审批；请假 7 天以 上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后 , 请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案 , 否则请假不予生效。 2、各管理部门、综合部门人员请假 3 天（含）以内 , 由部门分管领导审批 , 请假 3 天以上须报经总经理批准 , 并须在休假前及时到行政财务部备案。 五、请假类别 1、病假 员工请病假应持区级以上医疗单位 （或公司指定就诊医院） 出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间 , 公司按员工基本工资的 60%发放工资。休病假半年未能正常上班者 , 公 司将予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有规定的 , 则按相关法律规定执行。2、事假 员工请事假必须说明请假事由 , 填写《请假单》 , 按请假申请程序和审批权限经批准后方可 离岗。事假的最小请假单位为半天 , 事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金） ；请假期间 , 按 事假实际天数全额扣除相应天数的工资 , 年累计事假 30 天（含）以上者 , 不享受年终奖待遇； 员工连续请事假满 30 天者 , 公司将与其解除劳动关系。 3、工伤假 因工负伤需住院的员工 , 须在指定医院就医 , 由该医院出具证明 , 确定其休息时间。工伤假 期间的员工工资福利待遇 , 按国家及地方政府有关政策及规定执行。 1 / 3 六、其它规定 1、员工必须做到事前请假 , 事后销假。因事不能上班时 , 必须提前 1 天履行书面请假手续 , 如遇特殊情况事先无法办理请假手续的 , 须以电话向部门主管请示并得到批准 , 事后立即补办 手续。如未办手续擅自离开岗位 , 或假期届满仍未销假、续假者 , 均以旷工论处 , 旷工 1 天扣除 3 天工资 , 连续旷工 3 天或一年累计旷工 7 天按开除处理。 2、各部门负责人、 经理及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人 , 并提前做 好工作交接 , 以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。 3、员工请假、调休以半天（ 4 小时工作时间）起算 , 按照先加班后调休的原则 , 在当月完 成 , 不得累计。一年请假累计不得超过 30 天（病假、工伤除外） 。对于请假超过 30 天的员工 , 将作为年度是否给予员工加薪、晋升的重要考核依据。 七、本制度自公布之日起试行 , 由公司人事部部负责解释、修订和完善。 附表：《请假单》 一心堂医药连锁有限责任公司 二〇一七年五月十七日 2 / 3 一心堂医药连锁有限责任公司 请 假 单 假 别 请假事由 事 假 公 假 工伤假 调休假 请假期间联系电话 : 职务代理人及联系电话 : 其它假 从 年 月 日 时起 至 年 月 日 时止 共计: 小时 是否有相关证明： □是 □否 初核： 申请人： 复核： 工 号： 核准： 申请日期 : 3 / 3