当前劳动关系特征与立法——和谐劳动关系构建与《劳动合同法》解读（一）.pdfVIP

当前劳动关系特征与立法 和谐劳动关系构建与《劳动合同法》解读（一） 当前劳动关系存在的突出问题-1 • 1、事实劳动关系现象比较严重 • 事实劳动关系指的是劳动关系双方当事人 在建立劳动关系或变更原劳动关系时，没有 按照法律的要求签订书面的劳动合同，只是 以口头协议的形式（或者其它形式）约定双 方当事人的权利和义务。 • • 《劳动法》1995年1月1 日实施，要求企业 用工应当签署劳动合同。 事实劳动关系带来的问题 1、社会保险缴纳的缺失和风险加大 2、劳动权利义务的约定和履行无据可查 3、就业稳定性得不到法律保障 4 、法定义务不履行带来权益伤害补救困难 当前劳动关系存在的突出问题-2 2、劳动关系短期化影响就业稳定性 全国人大常委会劳动法执法检查组调查表明： 企业劳动合同不仅签订率低，有60%以上的用人单 位与员工签订的劳动合同是短期合同，合同期限 大都在1年之内，劳动合同短期化倾向明显。 短期化带来的问题 • 从灵活用工演变成随意用工 • 就业稳定性下降带来忠诚度下降 • 数量巨大的合同到期终止带来社会稳定隐患 • 企业只使用员工青春期现象加剧，给社会协 调发展带来阻碍 当前劳动关系存在的突出问题-3 3、试用期使用非法化 《劳动法》规定可以约定不超过六个月的试用期，员 工和企业互相考察。 调查显示，试用期非法使用现象普遍，方式多样。 1、“约定”试用期成为“规定”试用期 2、试用期不签订劳动合同 3、试用期薪酬无保障 4 、试用期变不定期 5、试用期成为无保期 6、任意行使试用期劳动关系解除权 当前劳动关系存在的突出问题-4 4、违约金约定任意化 违约金是指合同当事人约定在一方不履 行合同时向另一方支付一定数额的货币。 飞行员跳槽 厨师长跳槽 毕业生跳槽 违约金该收不该收？ 企业员工忠诚度的培养 • 留驻员工依靠什么？ • 企业文化 • 薪酬福利 • 职业生涯 • 就业成本 • 经济环境 • 其他 当前劳动关系存在的突出问题-5 5、用工形式泛滥化 • 合同工、事实工、小时工、劳务工 • 派遣工、租赁工、返聘工、实习工 • 代理人、直销员、承包工 劳务派遣导致问题丛生 劳务派遣是指用人单位根据自身工作和发展需 要，通过劳务派遣公司，使用派遣公司的员工到 所需要的岗位工作。 劳务派遣已经有将劳动关系虚化和替代化的趋 势，引发系列问题： 1、二元身份管理被强化 2、同工不同酬矛盾突出 3、群体权益维护主体缺失 目前问题的走势判断 • 1、劳动关系日趋复杂化； • 2、权益矛盾日益尖锐化； • 3、群体纠纷呈现突发化； • 4、企业管理整体滞后化。 构建和谐社会的基本要求 • 安居乐业： • 1、家庭关系和睦 • 2、就业关系稳定 • 关系长期稳定（劳动权） • 权益得到保障和发展（报酬福利权） • 管理体现人性化（体面劳动权） 法律调整内容 1、强制劳动关系合同化； 2、鼓励劳动关系长期化； 3、明确试用期约定内容； 4 、取消一般性违约金； 5、规范灵活用工形式。 最新劳动立法 • 《劳动合同法》2008年1月1 日 • 《劳动合同法实施条例》2008年9月18 日 • 《就业促进法》2008年1月1 日 • 《劳动争议调解仲裁法》2008年5月1 日 • 《职工