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集团公司与关联公司之间人员调动的法律风险及控制方法 作者 :联拓律师事务所 杨璐 基本案情： A 和  B  系某集团公司下属的两个子公司，王某自  2001  年入 职于 A 公司，双方签订无固定期限劳动合同， 2010 年因集 团公司业务调整，将王某所在项目组整体并入 B 公司。王某 在经与 A 公司进行多次协商后，未能达成一致意见，明确拒 绝被调动至 B 公司，遂被 A 公司开具离职证明， 单方解除劳 动合同。 2012 年，王某提起仲裁申请，要求 A 公司支付违 法解除赔偿金。 审理结果： 经审理，劳动争议仲裁委员会认为，虽然 A 公司称王某系 从该公司转出至 B 公司而并非与其解除劳动关系， 但其在未 与王某协商一致的情况下向其出具的离职证明的行为属于 用人单位主体单方变更劳动关系的行为，该行为实质上是 A 公司单方解除劳动合同的意思表示， 又因 A 公司未能提交有 效证据证明其与王某解除劳动合同有合法依据，因此裁决 A 公司向王某支付违法解除赔偿金。 案件解析： 一、集团公司及其下属公司人员调动是否需要改签劳动合同？ （一） “母子公司”和“总分公司”概念的区别 在解答“集团公司及其下属公司人员调动是否需要改签劳动 合同”这个问题之前，我们需要首先了解“母子公司”和“总分公司”这两个概念，只要能够明确区分这两个概念的区别， 那么是否需要改签劳动合同的答案也就呼