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HSE 绩效指 标知识手册 1、实施 HSE 绩效指标目的、意义是什么？ 进一步提高HSE管理水平，建设一流HSE业绩。 HSE绩效指标重心是引入OSHA体系中 百万工时可记录伤害” “百万工时损失工时伤害”等指标， 2、 什么是OSHA (欧萨)？ OSHA是美国职业安全健康管理局(Occupational Safety and Health Admi nistrati on)英文缩写，隶属美国劳工部。 3、 为什么要引入OSHA标准？ OSHA标准，即美国职业安全与健康管理局 颁布的职业安全与健 康标准，是目前国际上最具代表性的 职业安全与健康标准。 中国石化引入OSHA标准目的是通过实施OSHA体系，对伤害事 件进行统计 分析，研究各类事故的 发展趋势 和发生的 规律，分析安全 管理系统的缺陷，制定防范措施，减少各类安全隐患和不安全行 为。 4、 HSE绩效指标主要包括哪些？ HSE 绩效指标分为：安全绩效指标和环境绩效指标，职业健康绩 效指标纳入安全绩效指标。 5、 安全绩效指标主要包括哪些？ 安全绩 效指标 分为：人身伤害或疾病指 标、火灾或爆炸指标。 其中，人身伤害或疾病指 标按照严重性分 为：死亡人数、新 增职业病人数、损失工作日事故数、损失工作日事故率、可记录 事件数、可记录事件率。 6、环境绩效指标主要包括哪些？ 环境绩效指标分为：环境事件、泄漏、废气排放、废水排