劳动合同法关于解除终止劳动关系情况的处理办法--个人整理.docxVIP

编辑本段第二章劳动合同的订立 第十二条 劳动合同分为 固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同 和 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止 时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定 终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列 情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订 立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一） 劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二） 用人单位初次实行劳动合同制度或者 国有企业改制重新订立劳 动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 法定退休年龄 不足十 年的； （三） 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没 有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情 形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为 用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一 个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年 以上固定期限和 无固固期限的劳动合同 ：试用期不得超过六个月。 第四章劳动合同的解除和终止 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知 劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的 （三） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合 同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协 议的。 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用 人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二） 劳动者开始依法享受 基本养老保险待遇的 （三） 劳动者死亡，或者被人民法院 宣告死亡 或者宣告失踪 的 （四） 用人单位被依法宣告破产的； （五） 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定 提前解散的 （六） 法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳 动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项 规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的 劳动合同的终止，按照国家有关 工伤保险的规定执行。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳 动者支付经济补偿： （一） 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同 的 （二） 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提 出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三） 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同 的 （四） 用人单位依照本法第四^一条第一款规定解除 劳动合同的； （五） 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续 订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外， 依照本法第四 十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的 （六） 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止 劳动合同的； （七） 法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年 限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个 月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动 者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高丁用人单位所在 直辖市、设区的市级人民政府公布的 本地区上年度职工月平■均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月 平■均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同解除 或者终止 前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者 要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履 行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第 八十七条规定支付赔偿金。 第四十九条 国家采取措施，建立健全劳动者 社会保险关系跨地区转 移接续制度。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终 止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移 手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规 定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的