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内儿科岗位绩效考核方案 为了完善我院管理模式，结合新医改的特征，本着按劳分配原则， 促进诊疗技术水平及诊疗服务质量的提高， 充分调动医护人员的主观 能动性，利于医疗安全，保障科室可持续发展。 决定坚持公平、公正、公开的原则，体现多劳多得、优劳优酬、 全面实施岗位绩效考核方案。 具体量化方案： 一、 医德医风：要求每月患者满意度为100%,若有投诉，据情 况扣除相应分值；收费和诊疗项目不相对应 ，发现一次扣50 分，上班时间玩游戏、看电视扣 50分。处方、病历书写不规 范据情况扣分，不合理用药扣分。 二、 数量指标： 工龄： 分/年；学历：中专10、大专20分、本科30分；资 格：执业助理30分；执业医师50分；无证0分；职称：初职50 分；中职100分；未定0分；出勤20分/天；门诊人次1分/5人 次；纯收入1分/10元；大病历10分/份；小病历5分/份；夜班 20分/天；春节值班按平常分X 3;国家法定假日出勤按平常分X 2、 加班20分/次；周日补助（出勤）20分/天；出急诊镇内30分/ 次；镇外60分/次。 以上方案细则，经全科人员讨论拟定暂行，实际工作中若有 变化，再议更改。报请院方并备档。 医生签名： 马街中心卫生院内儿科 甲方： 乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃 ,并就相关事宜达成以下协经甲乙双方协商同意， （以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木， （用于渭政办发[2010]205号文件，渭南市区绿化） ,并就相关事宜达成以下协 议: 苗木数量: 二、 苗木规格：胸径 15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。 三、 苗木价格：每株计人民币 四、 该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ 五、 付款方式：任务完成后， 10日内一次付清。 六、 有关事项: 1、 土球规格：苗木所带土球直径 1.2米以上，厚度 60cm以上，卸车前完整不破裂。 2、 包装规格：土球包装腰带无间隙宽度 12cm以上，纵扎草绳间隙在 2cm以下。绳杆高度 40cm ,缠冠高度2米。 3、 所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。 4、 乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。 （送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。 5、 苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。 六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。 七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。 二0 二0 一 0年十二月