具有要约的法律效力.docxVIP

问：2月16日，小江收到某公司写明其职位将保留至 3月20日的录用通 知书。他丁 2月29日前往报到，该公司以其职位已经有更优秀的人士入选为由 予以拒绝。请问，该公司关丁 “录用通知书不是劳动合同，没有法律约束力” 的说法成立么？ 答：劳动法对丁劳动合同订立过程的直接规范比较欠缺，对丁外资企业惯 常采用的“录用通知书(offer letter) ”，尚未有明文界定。在学术上，录用 通知书的性质认定存在一定分歧；而实践中，录用通知书的内容与形式存在较大 差异。 劳动合同的订立过程，同样可以区分为要约和承诺两个阶段。要约是希望 和他人订立合同的意思表示，承诺是受要约人同意要约的意思表示。公司以订 立劳动合同为目的，发出书面的录用通知书给小江，并写明职位、薪资等具体 确定的内容，符合合同法上有关要约的界定条件，当届要约无疑。更为主要的 是，该录用通知书给出了 “职位将保留至 3月20日”的有效期间，届丁不可撤 销的要约。小江有权在有效期内做出同意录用通知的承诺表示。如果公司关丁 “职位已经有更优秀的人士入选”的说法只是一个借口，小江入职的岗位仍然 存在，小江2月29日的报到则是对录用通知书的承诺，双方的劳动合同关系至 此成立；如果公司关丁 “职位已经有更优秀的人士入选”的说法确届事实，小江 入职的岗位已经有其他员工“捷足先登”，公司则应承担缔约不能的法律责 任。 本文档可编辑，内容仅供参考，需要结合您的实际情况进行修改调整。 编辑技巧： ctrl+z是office软件撤回的操作，但是一般计算机默认只可以撤几步就不能撤 了，这时我们可以通过设置 word选项-高级，来设置可取消操作数即可 编辑文档时如果想要快速插入时间可以按 shift+alt+d ，时间显示的方式以天 为单位，比如2018/3/22 ，按着shift+alt+t ，时间显示以当天分钟为单位： 08 : 31