上海国储物流股份有限公司绩效考核补充办法.docVIP

上海国储物流股份有限公司 绩效考核补充办法（试行） （2011年3月8日 总经理办公会第四次会议通过） 第一条 为确保上海国储物流股份有限公司（以下简称“公司”）整体平稳过渡，实现公司总体目标，现根据公司发展需要，特制订本办法。本办法作为《上海国储物流股份有限公司绩效考核办法》的补充办法，在不违背《上海国储物流股份有限公司绩效考核办法》的情况下，适用本公司全体员工。 第二条 核算公司员工的绩效工资时，应以与个人的绩效考核评定为依据。具体计算标准如下： 绩效考核评分总分为100分。 当总评分在100分至95分（含95分）时，绩效工资按基数的100%发放； 当总评分在94分至90分（含90分）时，绩效工资按基数的98%发放； 当总评分在89分至85分（含85分）时，绩效工资按基数的96%发放； 当总评分在84分至80分（含80分）时，绩效工资按基数的94%发放； 当总评分在79分至75分（含75分）时，绩效工资按基数的89%发放； 当总评分在74分至70分（含70分）时，绩效工资按基数的84%发放； 当总评分在69分至65分（含65分）时，绩效工资按基数的74%发放； 当总评分在64分至60分（含60分）时，绩效工资按基数的64%发放； 当总评分在59分（含59分）以下时，绩效工资将被全额扣除。 第三条 所有采用“计件工资办法”的员工，绩效工资计算基数为岗位“保底”工资。 第四条 本办法由综合办公室负责解释。 第五条 本办法自发布之日起施行。