实训基地考核、考评、奖惩制度.docVIP

中等专业学校 机电工程系 实训基地考核、考评、奖惩制度 第一条 目的 加强实训车间的安全运转，培养更多、更全面的技能型人才 第二条 适用范围 本办法适用于所有车间工作人员（含固定月薪制人员） 第三条 职责 各实训车间负责人负责指导所属教师进行自我评价，根据教师的绩效评估 结果，与教师进行沟通，帮助教师认识到工作中存在的有待解决的问题，并与教师共同制订绩效改进计划；对考核结果依照车间有关规定进行处理；接受教师申诉。 各实训室负责人负责所属实训室教师和某项具体考核指标的绩效考核日常工作，根据考核标准客观公正地对所属教师的绩效进行评估。 车间所有教师：根据考核结果认真进行自我评价，并与车间负责人进行开 放的交流沟通。 第四条 考核程序 每月初由各实训室负责人负责考评上月教师工作出勤，并将考评结果及应有的考评依据交于系处，系部将各项考核得分及考评依据审核进行签发。 第五条 考核内容及办法 （一）考核内容 月度绩效考核就是考核教师当月工作职责履行情况。主要涉及教师的劳动纪律、劳动态度、工作成绩、工作效率、工作质量、生产安全、设备保养等方面。 （二）考核办法 1、劳动纪律（总分10分，该项最后得分可出现负分）： （1）该项起评分为15分，出现以下不良记录进行扣分； （2）迟到、早退：扣 1分/次；月内2次及以上者扣2分/次； （3）串岗：车间教师应在规定的工作场地作业，凡发现超出规