护理人员每月绩效考核标准细则.docxVIP

护理人员每月绩效考核标准 项目 考核内容 仪表、行为 着装整齐、仪表行为规范 执行职业操作，爱岗敬业，遵品德操守 守医德规范，遵纪守法，有爱 院精神 工作责任心 工作积极认真、细心 完成岗位责任制度，完成规定 工作效率 的夜班数 解释耐心，做好宣教、不与病 优质服务 人争吵 沟通协调 上下级相处融洽，善于沟通团队精神 团结协作，有良好的团队精神成本意识 节省物力，避免浪费 安全意识 有安全意识，避免意外发生 考勤 全勤，遵守考勤制度。 科室管理 协助护士长管理，保持病区或 工作区管理有序 遵守操作规程，操作熟练，考 技术操作 试 合格 护理文书 书写及时，准确完整，质量符 合要求 无差错 严格执行三查七对，严防差错 事故 事故发生 学习与 努力学习，不断更新知识，考 试 提高 合格 合 计 科 室： 核者：  分值 扣分标准 违反一项一次扣 1 分 不服从工作安排或违反医院的各项规章制度一次扣 工作欠细致认真，每次扣 0.5 分 检查本班工作职责落实情况未完成，每项内容扣 5 假、哺乳期、工休假、婚假、丧假例外）。每月末病人提名表扬的的护士加 1 分，被一名病人提名不 病人争吵者扣 10 分，视病情未做健康宣教每人次及时进行处理的每次扣 2 分，未主动为病人服务每 缺乏沟通扣 1 分，上下级关系紧张，对上级工作欠 同事间不团结扣 3 分，工作不协调，无合作精神扣 浪费物品、人力、财产每发现一次扣 1 分。 无安全意识，因责任心不强而发生意外事情不得分 5 现病情变化，采取处理措施欠及时，视情况扣 3 不得分。 迟到、早退每次扣 1 分，离岗扣 2 分，病、事假一 8 旷工半天待岗处理，换班（提出者）一次扣 1 外） 当班一处不整洁，物品管理不善，病室或科室喧哗 5 按时关灯，空调当班管理不善者每次扣 1 分 技术操作考核不合格者每项扣 4 分，每月未完成护 找护士长考核，每次每项扣 2 分，工作中违反操作扣 8 分，第三次考核不合格者待岗 漏一份护理记录一次扣 1 分，不合格每处扣 0.5 8 按要求做好特殊记录，视情况扣 2~4 分 / 次 缺点每例扣 1 分，一般差错每例扣 4 分。严重差 10 事故者隐瞒不报视情节轻重扣罚 理论考核不合格者扣 4 分，第二次考核不合格者扣 无故不参加学习者扣 3 分/ 次，有事请假获准者扣格者加 2 分。 100 考 护士长：