新员工入职标准清单表.docxVIP

新员工入职流程工作标准 工作流程 工作标准 （1）通知新员工入职的时间及需要提供的相关资料 . （2）协助新员工填写 《人事资料卡》，为其办理胸卡、 发放办公用品等。 办理入职 （3）组织入职面谈、内容包括：介绍部门及岗位、工资待遇、试用期 限、入职培训计划、直接上级经理等。 （4）协同部门经理为新员工安排工位、电脑等，完成交接。 （1）员工办理入职手续后，将与公司签订劳动合同，一般员工的合同 期限为 1 年；经理级以上的合同期限为 2 年；公司接收的应届毕业生的 合同期限为 3-5 年。 签订劳动合同 （2）根据具体情况，重要岗位及涉及商业机密的岗位，还需签订《竞 业限制协议》和《保密协议》 。 （3）员工签字后，人力资源部将劳动合同提交总经理签章后生效，公 司与员工各执一份。 （1）按照公司制定的新员工培训计划，为新员工安排培训，培训内容 包括：企业文化培训课程、职业化培训课程及读书计划，人力资源部负 安排新员工 责指导、监管及协调。 入职培训 （2）新员工的上级经理进行培训效果的评估，并填写《新员工岗前培 训评估及反馈表》，将结果应用到新员工的转正、定级、岗位迁调及再 培训上岗。 （3）选定职业指导人员。 （1）根据需要， 人力资源部将为员工办理档案关系转入手续， 开具《同 转入档案关系 意调入函》，由员工交给关系所在单位。 （2）由员工本人携带相关关系及原单位开具