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设备部经理安全生产目标责任书 为认真贯彻落实 安全第一，预防为主”的安全生产方针，强化安 全管理，健全公司的 安全风险，安全制约，安全激励”机制，进一步 提高公司安全管理水平，实行责任到人的目标管理，使责任者认识到 安全责任重于泰山”确保公司2015年度安全目标的实现，生产副总经 理与设备部经理签订安全生产目标责任书如下： 一、 必须实现以下安全管理目标： 1、全年人身死亡事故为零2、重伤事故为零3、轻伤小于5人。 4、火灾事故为零；5、爆炸事故为零6、触电事故为零7、员工参 与安全培训率为100%。 8、安全设施、安全标志、安全警示的设置率、规范率达到 98%。 二、 设备维修负责人在安全工作上必须做到以下内容： 1、 全面负责本公司范围内各种生产设备、电气、蒸汽和管路的管 理，对设备进行定期检查和定期保养，使之保持良好运行状态。 2、 参加定期组织的安全生产大检查，对生产设备、电器存在的问 题，制定整改措施方案，落实责任人，限期整改完善。 3、 严格执行动火、电焊、用电安全，不得违章作业、违章指挥。 4、 对本部门人员违反操作规程或电气、设备维护不当所引起的重 大伤亡事故负责直接领导责任。 5、 组织制定有关设备维修、保养的管理制度及安全操作规程，并 负责监督执行。 6、 确保生产设备的安全防护装置齐全、有效。凡安装、修理、搬 迁机器设备竣工时，须重新检验安全防护装置是否完整有效，方可移 交运行。 7、 确保维修作业时安全，防范措施到位与核实，不得出现防范措 施不落实而擅白作业导致安全事故的发生。 8、 确保公司安全设施、设备、安全警示的设置率、规范率达到 100%。 9、 贯彻公司关于设备制造、检修、维护保养及施工方面的安全规 定，做好主管部门内的安全工作。 三、安全奖惩： 1、 安全奖励基数：1600元/年。 2、 年终安全管理目标全部达标，除按照月度考核规定给予奖罚外 （月度考核每月50元），给予特别奖励1000元。 3、 由安全环保部负责对年安全奖励基数分解至各月，并每月对安 全生产目标责任书的落实情况进行考核。 4、 轻伤不住院仍继续工作的，出现一次罚 50元。每次扣除特别 奖励50元。 6、出现人身事故医治住院或不住院，15天内康复后工作的罚100 元，年终特别奖励扣除100元。15天后康复工作的，年终特别奖励全 部扣除。 5、重大人身事故住院治疗15天以上的扣200元。年终特别奖励 全部扣除。 7、 出现死亡事故的除全部扣除全年安全奖励及年终特别奖励外， 还要追究其管理责任。 8、 发生一起轻伤或恶性未遂事故，不按规定处理的或隐瞒不报、 事后补报的每次罚100元。 9、 公司组织安全检查中每发现一起违章现象，依事态严重程度罚 50--100元，对公司查出的问题一次未按要求整改的，罚款 20元，并 通报批评。 10、 本安全生产责任书中所列必须做到的安全工作条款，每项未 落实罚50元。 11、 执行安全责任一票否决制。（不参加全年优评活动） 12、 由于违反安全操作规程，造成财产损失 5000元以下罚款150 元；5000元至1万元，罚款400元；1万元至5万元，罚款1500元； 5万元至10万元，罚款3500元；10万元至20万元，罚款6000元， 20万元至50万元，罚款10000元；50万元以上视情节罚款1万元至3 万元，并扣除全部年度特别奖励。 四、本责任状一式三份，生产副总经理、设备部经理、安全环保 部各执一份。 五、本责任书白2015年1月1日起执行，至2015月12月31日 生产副总经理签字： 设备部经理责人签字: 签订时间： 签订时间： 山东昊月树脂有限公司