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《组织行为学》课程（省开）综合练习题
一、单项选择题
1 被称为研究组织内部人行为里程碑是：( )。
A 1949年在美国芝加哥召开科学讨论会
B 霍桑试验
C 1914年利莲·吉尔布雷斯出版《管理心理学》
D 泰罗《科学管理原理》
2 面谈法属于组织行为学研究方法：( )。
A 观察法 B 调查法 C 试验法 D 测验法
3 一个人常常出现、比较稳定心理倾向性和非倾向性特征总和是：( )。
A 气质 B 个性 C 能力 D 性格
4 决定人心理活动动力特征是：( )。
A 气质 B 能力 C 个性 D 性格
5 弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束部分是：( )。
A 自我 B 本我 C 超我
6 老心理分析论代表人物是：( )。
A 荣格 B 阿德勒 C 麦迪 D 弗洛依德
7 含有高水平专长，善于在活动中进行发明性思维，引发灵感，活动结果突出而优异人属于：( )。
A 能力低下 B 通常能力
C 天才 D 才能
8 明确目标，自觉支配行动性格属于：( )。
A 理智型 B 情绪型 C 意志型 D 中间型
9 经过社会知觉取得个体某一行为特征突出印象，进而将此扩大为她整体行为特征，这种知觉属于：( )。
A 知觉防御 B 晕轮效应C 首因效应 D 定型效应
10 提出需要层次论是( )。
A 梅奥 B 马斯洛 C 赫兹伯格 D 泰罗
11双原因理论提出者是( )。
A 马斯洛 B 赫兹伯格
C 麦克利兰 D 波特
12 表彰、奖励职员，让她们参与管理，给她们提供培训机会，能满足职员( )。
A 尊重需要 B 交往需要
C 安全需要 D 生理需要
13 以下各项表述正确是 ( )。
A 保健原因和激励原因通常全部和工作条件和工作环境相关
B 保健原因和激励原因通常全部和工作内容和工作本身相关
C保健原因通常和工作条件和工作环境相关，而激励原因和工作内容和工作本身相关
D保健原因通常和工作内容和工作本身相关，而激励原因和工作条件和工作环境相关
14 赫兹伯格认为，激励职员关键在于( )。
A 提供给职员更高工作酬劳
B 加强对职员监督和控制
C 设计出一个能让职员感到工作本身就是激励工作任务
D 发明良好工作条件
15 不仅提出需要层次“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折—倒退”趋势理论是哪一个?( )
A 需要层次论 B 成就需要论
C ERG理论 D 双原因理论
16 麦克利兰研究表明，对主管人员而言，比较强烈需要是( )。
A 成就需要 B 权力需要
C 社交需要 D 安全需要
17 以期望理论为基础波特—劳勒模型表明：职务工作中实际成绩( )。
A 关键取决于所作努力
B 关键取决于一个人做该项工作能力(知识和技能)
C 关键取决于一个人对所做工作了解力(对目标、所要求活动和任务其它要素了解程度)
D 在很大程度上受所作努力影响
18 经过社会知觉取得个体某一行为特征突出印象，进而将此扩大为她整体行为特征，这种知觉属于（ ）。
A．知觉防御B．晕轮效应C．首因效应D．定型效应
19领导者能主动发掘人才，善于培养和使用人才，而且发明条件发挥组织内每个人专长能力是（ ）。
A．决断能力B．人际交往能力C．组织指挥能力D．知人善任能力
20 由组织正式文件明文要求、群体组员有固定编制，有要求权力和义务，有明确职责和分工群体属于：( )。
A 非正式群体 B 正式群体 C 小群体 D 参考群体
21 工作比较单纯，不需要复杂知识和技能，完成一项工作需要大家配合，或从事连锁性工作，( )可能达成最高工作绩效。
A 同质群体 B 异质群体
C 混合群体 D 简单群体
22 完成复杂工作，需要有发明力工作，或在作出决议太快可能产生不利后果时，( )将会达成最高工作绩效。
A 同质群体 B 异质群本
C 混合群体 D 简单群体
23 任务
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