第七讲 就业签约与权益维护[宣讲].pptVIP

2、用人单位填写清楚协议书上相关的录用信息。 1、毕业生须先将四份协议书上本人的基本信息和用人单位的基本信息填写完整。 第一节 就业协议书与劳动合同 就业协议书的签订程序 * 3、毕业生和用人单位达成一致后，在就业协议书上签章。同时，用人单位还必须在协议书上写明可以接收毕业生档案的单位名称和地址，并告知毕业生。 第一节 就业协议书与劳动合同 4、如需要用人单位上级主管部门或人事单位主管部门批准的，还要有相应部门批准盖章。 5、用人单位在与毕业生签订协议书起的十五个工作日内，将协议书送交学校毕业生就业工作部门。 6、毕业生所在学院（系）在协议书中签署意见并盖章，学校毕业生就业工作部门在协议书中填写学校有关信息及意见并盖公章。 7、都签章后的四份就业协议书，学校留取两份，毕业生和用人单位各执一份。 * 第一节 就业协议书与劳动合同 在签订《就业协议书》时毕业生注意以下事项： 1、查明用人单位的主体资格； 2、按规定的程序签订协议； 3、有关条款的内容必须明确； 4、注意与劳动合同的衔接； 5、对协议的解除条件做事先约定。 * 第一节 就业协议书与劳动合同 就业协议的解除 1.就业协议的解除 就业协议的解除分为单方解除与双方解除。 单方解除，包括单方面擅自解除和单方面依法或依照协议解除。单方擅自解除协议属于违约行为，解约方应承担违约责任；单方依法或者依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，如学生未能如期取得毕业资格，此类单方解除，解除方无须承担法律责任。 双方协商解除是指毕业生和用人单位经协商一致，解除原订立的协议，使原协议不发生法律效力。协商解除就业协议，双方均不承担法律责任。此类解除应在就业方案上报主管部门之前进行。 * 第一节 就业协议书与劳动合同 就业协议的解除 2.违约责任 就业协议书一经毕业生、用人单位签署、学校审查同意即具有法律效力。国家为维护广大毕业生的利益，要求用人单位维护毕业生就业计划的严肃性，就业计划一经形成，用人单位不得拒收毕业生，否则按违约处理，用人单位缴纳违约金，并给毕业生一定的经济赔偿。同样也要求毕业生不能违约，毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书，并严格履行协议。毕业生违约本人应承担违约责任，向学校和用人单位支付违约金。 * 第一节 就业协议书与劳动合同 就业协议的解除 3.违约造成的不良后果 对用人单位：使用人单位为录用毕业生所做的大量工作因毕业生的违约付之东流。毕业生就业工作时间的相对集中，造成用人单位重新选择毕业生的录用工作被动，录用不成功还会给用人单位带来经济损失。 对学校：用人单位往往将毕业生违约行为归罪于学校的管理不严，从而对学校的推荐工作表示怀疑，影响学校和用人单位的长期合作关系。如此下去，必定影响到今后学校的毕业生就业工作。 对其他毕业生：用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，其他毕业生由于录用时间等原因无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。 * 第一节 就业三方协议书与劳动合同 二、劳动合同 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议。 劳动合同是一种协议，它是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议 劳动合同是双方当事人遵循平等自愿，协商一致的原则签订的，因此，它是当事人共同意志的体现。 * 第一节 就业三方协议书与劳动合同 书面劳动合同 《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位如果不与劳动者订立书面劳动合同，将面临以下制裁： （1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 （2）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在法律没有规定可以解除劳动合同的情形下，用人单位是无法辞退劳动者的，否则，同样要支付2倍的经济补偿金。 * 第一节 就业三方协议书与劳动合同 法定条款 约定条款 劳动合同期限 工作内容 劳动保护和劳动条件 劳动报酬、劳动纪律 劳动合同终止的条件 违反合同的责任 双方当事人之间自愿协商确定的关于各自权利、义务的条款 劳动合同 * 《就业协议书》与《劳动合同》的区别 签约主体 签订时间 内 容 有效期 适用法律 《就业协议书》 三方主体 离校前 确立劳动关系，不涉及毕业生到用人单位后所享有的权利义务 签订日期起至毕业生到单位报到、单位接收后自行中止 民事合同，适用于民事法律 《劳动合同》 双方合同 离校后，到单位报到上班时 进一步明确双方权