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目的规范职工行为明确管理标准引导职工遵章守纪维护公司正常生产经营秩序适用范围本办法适用于与中山华宝织袜厂有限公司建立劳动合同关系的职工用于参照本办法制定或修订与职工违规违纪相关的奖惩制度或规定本办法适用于职工在工作中或从事其它与公司利益相关事件中的违纪行为的处理管理原则初次违纪偶有违纪者从轻经常违纪屡教不改者从重职工在行政处分期间或未履行完经济处罚前在集团范围调动时不因调动影响行政处分或经济处罚的执行调出单位和接收单位应做好职工违纪处理执行的管理衔接对劳动合同期限剩余时间少于应处分期限的职工合同
目的
规范职工行为，明确管理标准，引导职工遵章守纪，维护公司正常生产经营秩序。
适用范围
本办法适用于与中山华宝织袜厂有限公司建立劳动合同关系的职工。用于参照 本办法制定或修订与职工违规违纪相关的奖惩制度或规定。
本办法适用于职工在工作中或从事其它与公司利益相关事件中的违纪行为的处 理。
管理原则
初次违纪、偶有违纪者从轻，经常违纪、屡教不改者从重。
职工在行政处分期间或未履行完经济处罚前，在集团范围调动时，不因调动影 响行政处分或经济处罚的执行，调出单位和接收单位应做好职工违纪处理执行的管理衔 接。
对劳动合同期限剩余时间少于应处分期限的职工，合同到期未与公司续订劳动 合同的，实际处分期至劳
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