人事工作手册05.docx

开元国际物业 开元国际物业 人事管理制度 （薪金制度） 编号：WI/R-005 人事工作手册 版号/修改状态：A/0 1-4/4 —、总则： 1.本公司实行月薪制，薪金是指每月定期依据人事管理制度，制定的员工的 工资及津贴。 .月薪标准的制定分管理层和操作层两部分， 根据员工的职务、劳动强度、 责任大小、专业性、技术术水平等为依据确定相应级别。 .未服从公司的工作安排，不接受各规章制度的约束，遵照公司指派任务 执行不力，公司可以不完全或不予支付薪金。 .月薪分为基本工资、奖金（注：操作层为加班补偿金）、各种补贴三部分. .公司薪金经扣除第6点所规定的扣除内容后， 每月10日须直接以现金支 付给员工。 .下列各项内容，从薪金中直接扣除：个人所得税；社会保险；宿舍伙食、 工作服个人负担部分及其他公司代垫费用。 .因计算错误或业务过失造成薪金超领时，应立即归还；否则，财务部门 有权在下月发放时扣除该超额部分。 .严禁员工之间互相打探薪金及待遇情况，对本人薪金产生疑义时可向人 力资源部提出书面申请，行使薪资请求权。若自发生之日起1个月内未 行使时，视为弃权。 二、薪金计算及支付 .薪金的计算期为每个月的1日至月底，并于次月10日支付。如遇支付薪 金日为休假日时，则提早于前一个或拖后一个工作日发放。 开元国际物业 人事管理制度 编号：WI/R-005 （薪金制度） 人事工作手册 版号/修改状态：A/0 1-4/4 .公司因不可抗拒事件不得不延缓薪金支付时应提前通知员工，并确定延 缓支付的日期。 .员工遇到下列情况时，可以向公司申请预支薪金，但以已出勤的时间应 得工资为限：1.结婚、生育；2.受伤、疾病或意外灾害 .员工死亡、离职或解雇时，本人或委托代理人凭有效证明办理结算事宜， 公司审核后支付该员工已出勤工作日数的薪金 .公司依照： ）每周实行40小时标准工作制，每月法定工作时间 20.92天。计算方 法：月工作天数=（全年总天数一年总休息日一法定节假日）/全年月数。 即，（365-104-10 ） /12=20.92 天 员工日薪金二员工月薪金总数+月工作天数 2） 凡符合下列规定的员工薪金，按日薪金计算： a.离职或遭解雇者；b.停职而复职者。 3） 员工日基本工资数二（员工月薪金总数一其中月奖金、各种补贴及加 班工资等）宁20.92 4） 遇下列情况，公司以员工日基本工资数为基准发放： 员工加班的薪金计算； 员工年休、病假期间的薪金计算； 员工工伤假期间的薪金计算； 员工享受产假期间的薪金计算； 开元国际物业人事管理制度（薪金制度） 开元国际物业 人事管理制度 （薪金制度） 编号：WI/R-005 人事工作手册 版号/修改状态：A/0 1-4/4 公司辞退员工给予的经济性补偿金计算。 ?试用期间的员工工资按人事定级单中日基本工资的 80%按工作天数发 放，奖金依天计发。 .加班补偿金和加班工资： 1） 定义：加班补偿金是指公司对操作层员工日常加班采取的一种补充薪金。 加班工资是指公司按照员工加班的时间计算的薪金。 2） 若中途入职或离职的员工加班补偿金依实际发生的加班时间计算。 3） 管理层、操作层的加班工资计算是以该员工的日基本工资数为标准， 即: 正常加班工资二日基本工资数/8小时X 150%＜加班小时 假日加班工资二日基本工资数/8小时＜ 200%＜加班小时 法定节日加班工资二日基本工资数/8小时＜ 300%＜加班小时 三、加薪 .公司根据营业状况，每年定期实施两次加薪。 .加薪原则上以基本工资调薪为依据； 原则上依个人的能力、职务、考绩、 勤怠等来决定加薪的标准。 .转正加薪：员工试用期满转正时，对专业技术水平高和工作表现突出者 提高半级或一级工资，从转正之日起执行。 .奖励加薪：员工表现突出者由所在部门、专业公司、分支机构提名，上 级领导批准后给予奖励加薪。 .当下列情况出现之一者，丧失加薪资格： 开元国际物业 开元国际物业 人事管理制度 （薪金制度）  编号：WI/R-005 A/0 1-4/4人事工作手册 版号/修改状态: A/0 1-4/4 因工伤之外原因而缺勤达一个月； 受过处罚未超过8个月的； 附则 .对于本制度所未规定的事项，则依照人事管理规章的规定执行。 .对于本制度产生疑义时，由人事行政部作出解释。 员工薪金定级或调整所涉及的表格 《管理层/操作层员工任职通知单》 《员工工资定级（调整）通知单》