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公务员队伍存在的五大问题 公务员要依法履行公职， 只有把公务员的队伍建设好了， 才可以 快速发展。下面是整理的公务员队伍存在的问题解析， 大家一起来看 看吧。 、解决问题的办法不多。抑或由于真情不够，抑或习惯纸上谈兵，抑或离实际生活太远， 我们的部分干部解决实际问题的能力越来越差，特别是面对当前社会转型时期复杂多变的形势， 更显黔驴技穷，疲于应付。 、遇到问题碰硬不够。面对困难，遇到问题，个别干部瞻前顾后，畏首畏尾，特别是当受到阻挠和责难时，更是摇摆不定，结果是小问题郁结成“大隐患” ，小团体郁结成大群体，造成难以收拾的被动局面。 、工作求真务实不够。以文件落实文件，以会议落实会议，满足于一般号召，做表面文章、搞形式主义的东西，在个别干部中也大行其道。 、思想不够解放。思想是行动的先导，思想解放的程度，决定着发展的速度和效益。由于体制、机制、地域、区位甚至气候等因素 的影响，我们的干部思想僵化、 言行保守，特别是旧的 “庸、懒、散”积习难改。表现在思想上， 对新事物的刺激兴奋时间短，如拉开的皮筋很容易回位 ;表现在行动上，明显感到激情不够，活力不足，容易 1 出现疲劳反复 ;表现在工作中，容易出现小富则满，小满心安，站位 不高，浅尝辄止 ;表现在工作态度上，随性而为，起伏波动较大，不 是以法行政，以制而行，因此也就会有忽冷忽热的“环境” ，令投资 者无所适从。 、投入真情不够。官