各类假期工资计算规定.docxVIP

1、 病假 劳动保险条例规定：工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在 6个月以内者，根据劳动保险 条例第十三条乙款的规定， 应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资： 本企业工龄不满 2年者，为本人工资 60% ;已满2年不满4年者，为本人工资 70% ;已满4年不满6年者，为本人工 资80% ;已满6年不满8年者，为本人工资 90% ;已满8年及8年以上者，为本人工资 100% 劳动法规定：员工患病或者非因工负伤停工治疗， 在国家规定的医疗期内的， 用人单位应当按不低于本 人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十 。 3、 婚假 根据〈〈婚姻法》以及〈〈计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇： （_）婚假： 1、 按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。 2、 符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。 3、 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、 在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。 5、 婚假包括公休假和法定假。 6、 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 （二）婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。 4、 产假 〈〈劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于 90天的产假”。 〈〈女职工劳动保护规定》第 8条规定“女职工产假为 90天，其中产前休假 15天。难产的，增加产假 15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15天”。第4条规定：“不得在女职工怀孕期、 产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。 产假 已婚女员工正常生育的产假为 90天（其中产前假15天，产后假75天）；难产的增加15天，为105天; 双胞胎或多胞胎生育的每多生育 1个婴儿增加15天；晚育的增加产假 30天（已婚妇女年满24周岁初育 的为晚育）。 女员工妊娠不满 4个月流产的产假为 15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为 42天；怀孕28 周以上终止妊娠的享受正常生育产假 90天，其中包括产前休假 15天。 晚育的女员工，除享受国家规定的产假外， 增加奖励假30天;晚育奖励假 晚育的女员工，除享受国家规定的产假外， 增加奖励假30天; 已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。 奖励假也可以由男方享受，但最长不超过 30天，且连续休完。 国务院〈〈女职工劳动保护规定》中， - i7 Y0 J1 B） _8 M/ |3 }5 D 第十五条女职工违反国家有关计划生育规定的， 其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理， 不 适用本规定。该类女职工在产假期间可以享受产假（单位必须无条件批准） ，但是不享受产假待遇（不 享受期间相关的薪资及福利等） 产假期间按正常劳动时间发放工资。 （包括基本工资、各类补贴、福利、奖金等） 5、 看护假 男方一定要领取〈〈独生子女优待证》才能享有 10天的陪产假 6、 丧假： 根据劳动法第五十一条的规定，职工在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。职工的直系亲属（父 母、配偶、子女）死亡时，可以根据具体情况，由用人单位领导批准，给予 一至三天丧假。有的地方规 定岳父母或公婆死亡时，也可给予丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的， 可以根据路程远近，另给予路程假。途中的车船费等由职工自理。丧假应当是一次性休完。 7、 年休假： 职工带薪年休假条例：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年 休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在 年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 8、 探亲假： 关于探亲假，劳动法和劳动合同法是没有规定的。在实践中，有些用人单位，为了劳动者着想，自 己的规章制度有这个规定。