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假期管理规定(范文) 第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页 1.目的：为适应企业发展需要，规范公司员工休息休假管理，保障员工相关福利待遇，维护正常工作秩序，特制定本规定。2.范圍：适用于东莞创源印刷科技有限公司全体员工。 1.目的： 为适应企业发展需要，规范公司员工休息休假管理，保障员工相关福利待遇，维护正常工作秩序，特制定本规定。 2.范圍： 适用于东莞创源印刷科技有限公司全体员工。 3．参考法规: 《中华人民共和国劳动法》及其相关政策法规。 4. 假期类别: 本公司假期分为：法定节假日、婚假、丧假、产假、工伤假、病假、年休假。 4.1法定节假日: 根据国务院办公厅通知，全体员工每年享有以下国家规定的法定节假日： 元旦，放假1天（1月1日）； 春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； 清明节，放假1天（农历清明当日）； 劳动节，放假1天（5月1日）； 端午节，放假1天（农历端午当日）； 中秋节，放假1天（农历中秋当日）； 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 所有的法定节假日依照法律规定进行放假安排，不按照国务院调整后的假期安排进行调休，法定节假日前后不得安排调休，特殊情况须在节前、后调休的必须经总经理批准后方可安排调休。 4.2婚假: 婚假是指员工本人结婚时所享有的假期。婚假包括两部分： 基本婚假：公司