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管理的演进(范文) 第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页 管理的演进 时代管理是试图将一群人变成一个人；知识时代管理是将一群人还原成个体的本来面目。 ? 管理的演进以及2009发生的显著变化，不仅仅是来自组织层面的某些自我变革，更多是来自社会层面的激荡变化所导致的（被动）变革。 ? 譬如，社会层面的金融危机，触发了企业创新的决心！越危机、越是创新，正在成为企业摆脱危机的另一种解决之道，而不仅仅是传统意义上的采取某种公关手段来应对危机；换言之，假如没有金融危机，企业很可能依旧恪守着传统管理之道而稳笃笃的过日子。它也再次验证了管理大师德鲁克的一个管理逻辑：是组织外部的社会变化，决定了组织内部（应该）如何管理，而不是相反。 ? “管理发生显著变化”的一个证明，不仅仅是经济层面的新理论层出不穷（譬如，长尾理论、免费理论、众包理论等等），也体现在管理层面的新发现。譬如，在利润层面上，非顾客要比顾客的意义更大而不是更小；譬如，在人力资源层面上，人才不再是资源（产出）、而是资本（投入）；再譬如，在知识管理层面上，隐性知识要比显性知识在创新上发挥着更大的作用，等等。这些不一而衷的新理论或新发现，无疑带给组织管理更多的启示。 ? ????????? 从生产率到创造率 ? 知识时代是创造的时代、而非生产的时代。自从泰勒发现了科学管理原理之