输血科总结暨来年计划2019.docVIP

2019年输血科工作总结暨2020年工作计划 一年来，输血科全体人员医院领导的带领下、在各用血科室的配合下，严格执行《中华人民共和国献血法》、《 医疗机构临床用血管理办法 》、《 临床输血技术规范 》，严格掌握输血适应证，认真做好血液制品的储备、出入库及各项登记工作，及时满足临床用血需求，全年无严重输血反应发生，很好地完成了本年度的任务。 一、具体工作 全年参加卫生部和河南省临检中心室间质评活动，合格率均为100%。临床与患者满意度均在98%以上，全年零投诉。截止到12月24日，输血科全年累计发放了红细胞悬液12000U (洗涤245u，RhD(-)32U)、冰冻血浆 702400 ml 、冷沉淀1618 U, 血小板542治疗量。成分用血率达100% ，符合卫生行政部门所要求的指标，交叉配血 14318人次，及时参与抢救了38例危重病人，在极度缺血的时期仍然最大限度保证了临床用血需求，确保医院临床用血工作正常进行。 新增了血栓弹力图检测项目，2018年12月1日-2019年11月30日共计7505例标本，仅此一项增加毛收入2138925元，实现经济效益与社会效益双丰收。血栓弹力图是卫生行政系统各项输血检查的重要评分标准，能够指导成分用血、实现精准输血。还能为临床监测肝素（低分子肝素）、抗血小板药物（AA/ADP途径）的疗效以及是否存在药物抵抗提供权威依据、对于缺血和高血栓风险的病人迅速做出治疗方案。该项目的开展补全了我院临床用血的一个重要短板，同时也加强了输血科诊疗依据的提供能力，提高了输血科的地位，调动了输血科全体同志的积极性，更为相关科研提供了条件。同时也为 开展了区域供血，在某种程度上提高了医院的知名度。 目前我院应上级要求对宛城区第一人民医院、宛城区中医院、宛城区妇幼保健院提供供血服务，通过供血服务，让其他医院的人员和患者家属对我院高水准的临床输血技术水平有了直观的认识，起到了窥一斑而知全豹的效应，在某种程度上提高的医院的知名度。 4、加大了对输血适应症的审查力度，进一步杜绝不合理用血。使大家更加认识到虽然输血是救治许多疾病的必要手段，但它始终存在一定的风险，甚至可能对患者造成严重的危害。同时血液资源是宝贵的，总体来说是紧张的、短缺的，必须始终把安全、科学、合理用血作为输血工作的重点目标，减少非必要性输血，最大限度地降低患者除自身疾病以外的风险，保障受血者的医疗安全。协助有关部门督促检查，并采取一系列整改措施，较以前更加规范，输血指证更加严格，对每次检查中存在的一些问题，针对问题加强对临床用血法律法规的学习，严格执行输血的有关规定，进一步完善输血手续，严格掌握适应症，保障输血安全，真正做到科学合理用血。 5、加大了临床用血知识普及宣传。我们通过公众号、讲课、电话沟通、科室协调会议等各种形式的宣传及时把临床用血最新指南、政策传递给临床医生，逐渐改变医护人员长期以来老化、固化、陈旧的输血观念，在一定程度上促进了我院临床用血管理水平的提高。 6、进一步加强了质量安全管理，确保临床用血万无一失。适时修订和完善输血科各项工作制度流程、标准操作技术规程，进一步规范诊疗行为，在实际工作中发现问题认真分析找到根本原因，做到持续改进，虽然中间有一些小插曲，但临床用血整体上呈现出稳步发展的良好局面。 7、树立为临床服务的理念，进一步加强与临床科室的联系，积极参与临床会诊，满足临床用血需求，加强输血科人员的业务学习和培训，使业务人员在工作和学习中进一步得到提高，严格地遵守规章制度，按标准规范操作，增强责任心，严格地执行查对制度，操作集中精力，以科学的态度对待业务工作。严防差错的出现，杜绝一切事故的发生。 二、存在问题 1、对临床和护理培训工作有待进一步加强。 我院发展势头迅猛，新进医务人员激增，许多新进人员对输血风险缺乏敬畏之心，随心随性乱为，对输血制度流程及相关知识相当匮乏，存在严重输血安全隐患，需要集中加强培训。 2、输血人才队伍建设严重滞后，跟三甲医院的称谓极不匹配。 输血科看似人员充足，但因部门较多，其实存在巨大人员缺口，血库现有人员只能勉强完成24小时值班任务，再无多余人力外出培训、发展新技术、新项目。同时也缺乏高级别人才，原有输血进修经历的人员也因医院发展需求派遣到新的部门，遇到疑难问题力不从心。长此以往必然在南阳市地区缺乏竞争力，和我们三甲医院的名气极不相符，为医院发展拖后腿。 输血相关制度流程落实不到位，部分环节存在误解。 我院输血制度流程虽然日趋完善，但具体落实情况在不同科室参差不齐，部分科室存在违反输血流程滥用急诊资源的现象存在巨大隐患。再好的制度流程也必须要坚持贯彻实行，否则就是一纸空文。 三、来年计划 开展好血栓弹力图项目，使之真正发挥指导临床精准输血、合理用药、预判出血及再缺血风险的重要作用。 引