医技辅助科室绩效考核表[整理].pdfVIP

2016 年（ ）月份输液大厅绩效考核表 总分： 得分： 考核内容 考核标准 考核记录 工作纪律、医德医风： 如有违反扣 0.5 分/ 1、医德医风、文明行医；2、着装 项/人次，考勤以院 整洁，佩证上岗；3、环境卫生、科 办考核为准 室清洁、节约水电 、设备维护； （院办） 4、科室协调，团结协作；5、考勤 出勤。 输液大厅管理：1、环境整洁，摆放 达不到要求每项扣 规范；2 、操作间各类标识明确规范；1 分。（院办） 3、地面、走廊、墙壁、门窗整洁无 蜘蛛网；4 、护理人员四轻：治疗轻、 说话轻、走路轻、关门轻；5、根据 病情轻重缓急安置合理、有序；6、 有防火、防跌倒、防盗措施。 常用操作技术合格率＞90%，瓶签 不合格 1 项扣 3 分。 书写合格率＞90%，病员满意率 ＞95%，一人一针一管 执行率 （护理部） 100% 急诊急救：急诊电话畅通；急救药 达不到要求扣 0.5 品器材完备，无过期、用后补充及 分/项/次（ 医务科） 时；出诊及时；记录完善 院内感染：注射室、配药室、输液 有严重缺陷 1 处扣 大厅消毒记录、一次性注射器毁形 5 分,科室记录不全 记录齐全，人员严格按消毒规范执 扣 3 分,无记录扣 5 行，院内感染率＜0.1%　 分,感染控制达不到 要求扣 20 分（护理 部） 护理组各种记录准确、详尽、及时、 记录不及时、不准 规范。护士长手册、学习培训记录、 确、不规范扣 3 分/ 会议记录、差错事故记录、吸氧记 项/次，无记录扣 5 录、医疗缺陷记录、病人登记记录 分/项（护理部） 等。 严格执业准入 无资质护士不得独 立操作，违反扣 10 分（医务科） 科内三基学习全员参加，理论与实 无记录不得分。测 践并重，测试要包含理论知识和实 试结果不合格、三 践技能考核。 基考核不合格扣 5 分/次。 （医务科） 医院临时或指令性任务未按时保质 扣 10 分（院办、医 完成 务科、护理部） 输液大厅护士长： 考核时间：20 年 月 日 2016 年（ ）月份功能科绩效考核表 总分： 得分： 考核内容 考核标准 考核记录 1、工作纪律、 1、医德医风、文明行医；2、着装整洁， 医德医风 佩证上岗；3、环境卫生、科室清洁、节约 水电 、设备维护；4、科室协调，团结协 作；5、考勤出勤。 以上 1、3、4 项如有违反 1