员工工休及加班补休等管理制度.docxVIP

员工工休及加班补休等管理制度 根据洒店经营管理需要，为充分调动员工的工作积极性，体现多劳多得的公 平原则，特对员工的工休及加班管理制度进行如下规定： 一、 法定假日： 全体员工享有年法定节假日11天（春节3天、活明节1天、五一劳动节1天、 端午节1天、国庆节3天、中秋节1天、元旦1天）。 二、 月工休天数： 洒店员工的工休日为每月四天，员工当月正常出勤满 7天可享有工休1天；当 月正常出勤满14天可享有工休2天；当月正常出勤满19天可享有工休3天，当 月正常出勤满25天可享有公休4天。 三、 工休管理办法： 1、 洒店员工的工休日由部门主管人员安排休息，或员工也可在不影响部门工作的 前提下要求休息，或将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超 过一周。具体调休时间由员工所在部门经理/主管安排，休息以各部自行消化为原 则。累休期限为半年（以公历元月 1日至6月30日；7月1日至12月31日为两 个半年截止计算）。半年内确实因岗位需要没办法补休的，根据剩余实际天数按（基 本工资+岗位工资）十30天来计算公休补薪。 2、 为了方便部门营业空闲时间排休，员工的工休时数可以小时计算。 （例：当日 某员工要到十二点下班才算正常出勤，而部门到十点钟营业空闲，可安排其提前 下班，计算两个小时工休时间）。 3、 在部门确实严重缺编的情况下，可根据实际情况给予计算加班费。原则上 ，由 于正