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团队与执行力 各位同事大家好！今天不能说是授课，而是我来部里 6 年,在与大家共事以来，一直 说的一些话。今天感谢大家能给我这机会，倾听我向大家说的一些心里话。其中我会用一些 事例来阐述，我不是在吹毛求疵，也不是在批评大家，请大家不要对号入座，而我只是想同 通过这些事例，来引起大家的重视，如果能产生共鸣，那将是我的幸事。 我讲课的题目是：团队与执行力 分别从以下几个方面予以阐述： 1、什么是团队 2 、团队中的一些主要问题 3、什么是执行力 4 、执行力的反差及表现 5、我们需要什么样的团队和执行力 一、什么是团队 团队是指在工作中紧密协作并相互负责的一小群人，他们拥有共同的目的、绩效 目标以及工作方法，且以此自我约束。 作为一个团队它要符合三个基本条件：自主性、思考性和协作性，如果没有这三个条件， 我只能说它是一个群体。自主性。给予员工适当的放权，让他们能自主做事，正常运作。在 日常工作中，员工有主动汇报、主动沟通的习惯。思考性。许多企业都存在这样一种现象， 即领导下达意见，领导做出决策，都是员工依照领导的指挥做事。长期下去就会导致领导一 人思考，一人决策，这就是一个没有思考意识的团队，也容易养成员工的惰性。作为领导者， 要经常思考问题的关键点以及对自己的工作定期提出流程改善建议；员工还应主动思考问题。 合作性。如果没有员工、部门之间的合作，再聪明的点子也没有用，这就是协作。要形成同 部门、同水平部门之间的相互沟通和配合，这就是成为一个团队的重要特征。 二、团队中的一些主要问题（我想主要通过部里的一些事例来告诉大家） 1、工作主动性不强。一是体现在被动性工作（oa 发文以后，没有去落实是否下发，上 报文件后没有去落实上级是否收到和相关意见等）；二是没有养成主动汇报、主动沟通的习 惯（工作布臵后，有的同志没有形成主动反馈机制）； 2 、缺乏主动的合作性。一是个体与个体之间的协作（主办与协办的协作）；二是室与室 之间的协作（举搬家的例子）； 3、刚性制度的问题。制度内容的不全面，没有刚性的要求（查办案件的时间问题及效 率；对一些客观存在的问题，没有反应机制）； 4 、有制度不执行的问题。举例（劳动纪律、请假制度、派车制度）； 5、个体缺乏团队的凝聚力。举例（打羽毛球）。 三、什么是执行力 执行力就是一套通过提出问题，分析问题，采取行动解决问题来实现目标的系统流程。 简单的来说，按质按量完成自己所被指定的工作和任务。广义的执行力就是一个组织、一个 企业的执行力；狭义的执行力就是一个人或一件事的执行力。 阿里巴巴的马云与日本软银集团总裁孙正义曾探讨过一个问题：一流的点子加上三流的 执行水平，与三流的点子加上一流的执行水平，哪一个更重要?结果两人得出一致答案：三 流的点子加一流的执行水平。再好的决策必需要得到严格执行和组织实施。一个好的执行人 能够弥补决策方案的不足，而一个再完美的决策方案，也会死在差劲的执行过程中。从这个 意义上说，处于现今市场经济中的现代企业，没有执行力，就没有竞争力。而对于个人，一 个没有执行力的人，在现今社会是根本无法立足的。一个团队的执行水平是由其中的每一分 子的执行力所汇集而成的，公司要发展，要规范，需要的就是务实的人而不是务虚，需要的 是真正发挥每个岗位的作用，每个员工都做到这点，在实现自我价值的同时，也能使得公司 业绩蒸蒸日上，从而实现共赢。中国传统文化提倡“知行合一”，最后一个字就落实在“行” 上。 阿里巴巴马云还有一句话：阿里巴巴不是计划出来的，而是“现在、立刻、马上”干出 来的。如果我们每个员工严格按照制度的要求，按照流程要求去工作，不互相推诿、不拖拉 懈怠、尽心尽职，团结协作，将每一个环节的工作都落实到实处，将每一件任务都不折不扣 地完成，这样的公司何愁不能壮大发展呢? 其实在这个过程中我们每个人的职业素养同样 得到了相当的提升，作为公司的一分子，我们要树立良好的工作态度和工作作风，爱岗敬业， 掌握工作技能，提高工作效率，强化执行力，实实在在地为公司的发展付出最大的努力。 四、执行力的反差及表现 反差表现在于： 一是尺度。项目工作计划在执行的过程中，标准渐渐降低，甚至完全走样，越到后面离 原定的标准越远。 二是速度。项目工作计划在执行过程中，经常延误，有的甚