凯悦休闲会所人员管理规程制度.docx

凯悦休闲会所人员管理规程制度（征求意见稿） 凯悦休闲会所是一个股份制经营场所，为保证各股东的权 益，加强凯悦休闲会所的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程 序，使凯悦休闲会所人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 第一则总则 适用范围：本规定适用凯悦休闲会所全体职员，即 凯悦休闲会所聘用的全部从业人员。 员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各 项规章制度的行为，都要予以追究。 凯悦休闲会所倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、 个人做有损凯悦休闲会所利益、形象、声誉或破坏凯悦休闲会所发展 的事情。 凯悦休闲会所实行“岗薪制”的分配制度， 为员工提 供收入和福利保证，并随着经济效益的提咼逐步提咼员工各方面待 遇；凯悦休闲会所为员工提供平等的竞争环境和晋升机会； 凯悦休闲 会所推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献 者予以表彰、奖励。 凯悦休闲会所提倡求真务实的工作作风，提高工作 效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济, 发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 除遵照国家有关法律规定外，本凯悦休闲会所的人事管 理，均依本制度规定办理。 第二则 管理权限 凯悦休闲会所股东会确定会所部门设置和人员编制、一 线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。 人力主管工作职责： 协助凯悦休闲会所相关部门办理人事招聘， 聘用及解聘手 续； 负责凯悦休闲会所人事管理制度的建立、实施和修订； 负责凯悦休闲会所日常劳动纪律及考勤管理； 组织凯悦休闲会所平时考核及年终考核工作； 组织凯悦休闲会所人事培训工作； 根据凯悦休闲会所的经营目标、岗位设置制定人力主管 规划； 负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。 投资股东一般不参与具体日常管理事务 . 第三则 职员录用 被正式聘用的新职员， 由凯悦休闲会所发给 《职工聘用合 同》，由凯悦休闲会所与其签定《职员聘用合同》 ，一式两份，一份交 由凯悦休闲会所司存档，一份交新职员自留。 《职员聘约合同》时效可由凯悦休闲会所与职员双 协商签定，最底期限不得少于一年。聘约期满，如不发生解聘和离职 情况，自动续约。 职员如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知凯 悦休闲会所。 双方终止或解除劳动合同，职员在离职前必须完备离 职手续，未完备离职手续擅自离职， 凯悦休闲会所将按旷工或自动除 名处理。离职手续包括： ①处理工作交接事宜； ②交还所有凯悦休闲会所资料、 文件、办公用品及其它公物； ③退还凯悦休闲会所宿舍及房内公物；④报销凯悦休 闲会所账目，归还凯悦休闲会所欠款； 待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天 数薪金； 职员违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同规 定，归还在劳动合同期限内的有关费用； 如与凯悦休闲会所签订有其它合同（协议），按 其它合同（协议）的约定办理。 离职面谈：离职前，公司可根据职员意愿安排总部 人力主管或职员上司进行离职面谈，听取职员意见。 第四则 工作守则和行为准则 员工工作守则包括 ： 每位员工都要有高度的责任心 , 处处以凯悦休闲会所的 利益为重 , 为凯悦休闲会所的发展努力工作。 牢记“用户第一”的原则，主动、热情、周到的为 顾客服务，努力让顾客满意。 讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命。要 有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬 业要求。 要善于协调， 融入集体，有团队合作精神和强烈的集 体荣誉感，分工不分家。 要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质 , 明确公司的奋斗目标和个人工作目标。 保密义务： 职员有义务保守凯悦休闲会所的经营机密。职员务必妥 善保管所持有的涉密文件。 职员未经公司授权或批准，不准对外提供凯悦休闲会所 文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。 职员遵守的行为准则包括： 职员必须严格遵守公司一切规则制度； 职员必须服从公司的组织领导与管理， 对未经明示事 项的处理，应及时请示，遵照指示办理； 职员应严格保守凯悦休闲会所的经营、财务、人事、 技术等机密、不得损毁或非法侵占凯悦休闲会所财务； 职员必须服从上级命令，有令即行。如有正当意见， 应在事前陈述如遇同事工作繁忙， 必须协同办理， 应遵从凯悦休闲会 所管理者指挥，予以协助； 在公众面前做到仪表整洁， 切记每位员工的言行是凯 悦休闲会所形象和风貌的体现； 凯悦休闲会所内员工之间要团结合作，互相信任， 互相学习，沟通思想，交流感情； 第五则 员工的考勤、休假、请假制度 职员考勤、休假和请假应严格按照凯悦休闲会所《职员考 勤即休假、请假管理制度》执行。 标准工作时间 周一至周五：早晨 1：00—2：00 晚上 4：30—24：00 合标 准工作时间： 9 小时 30 分 周六至周末：早晨 1：00—3：00 晚上 4：