员工违纪处理办法修改.docx

员工违纪行为处理规范 第一章 目的 第一条、对员工的经常性违纪行为，制定具体合法性处理措施，从初期口头阻止、诫勉谈话到后期书面严重 警告，均规范相关流程和要求，包括谈话教育方式、警告文本内容、公示方式、记录保存等，以约 束员工经常性违纪行为、及时教育和引导员工向好的方向发展、关爱员工，保障公司正常作业。 第二章 范围 第二条、含集团各分、子公司 第三章 处理步骤 第三条、员工违纪行为，据违纪严重程度可分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三种情形，分别按以下步骤 处理： A 严重书面警告J \ 1 1次书 严重书 面警告 J \ 1 1次书 2次书 严重书 一般违纪 卜 申请辞退 面警告 面警告 面警告 丿 k, / 轻微违纪 口头提醒 2次书 面警告 1次书 面警告 诫勉谈话 申请辞退 严重违纪 严重违纪 申请辞退 第四章 轻微违纪行为 第四条、以下情况属轻微违纪行为： 1、 公共场合乱丢垃圾、随地吐痰、不讲究卫生、不爱惜公物。 2、 上班玩手机、聊天、听耳机、看无关书籍、串岗、脱岗、吃零食等或做与工作无关之事。 、员工上班迟到、早退，甚至旷工。 、违反相关管理规定，或因工作失误或故意行为，发生人员伤亡、财物减损、产品质量事故、客户 投诉、基础设施等受损或异常、项目终止或返工、员工投诉等情况，造成经济损失 300元以内。 、不服从上级管理，消极怠工或故意延误工作，或不配合他人工作。