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某高速公路发展公司多经部副经理考核指标
考核维度:任务绩效 考核人:多种经营管理部经理
关键指标项
考核权重
考核关键点/标准
部门工作计划的协助制定情况
%
有无年度、月度计划,是否有切实可行的配套实施方案
部门工作计划的协助完成情况
%
工作计划完成的及时性
工作执行和计划的偏差不多于[ ]处
经营公司年度经营目标的拟定
%
是否在规定时间内拟定经营公司年度经营目标
年度经营目标是否科学合理
对经营公司经营成果的考核
%
是否能够按经营计划进行考核,是否能够及时反馈考核结果
经营公司总资产收益率
%
经营公司总资产收益率不低于[]%
经营公司净资产收益率
%
经营公司净资产收益率不低于[]%
经营公司的经营情况
%
经营公司年度完成利润不低于[]万元
投资分析工作
%
是否定期提交投资分析报告,提出增资或减资的建议
对经营公司经营状况的监测
%
是否能及时发现异常情况并报告领导
是否定期提交经营分析报告
不出现因监管不力造成公司重大损失的现象
对经营公司报批重大决策事项的调研审查
%
[]时间内完成审查,提出意见并报领导
统计工作的完成情况
%
统计报表及时准确,无差错,无延误现象
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