实用的请准假制度.docxVIP

请准假制度 第一节总则 第一条.本公司员工可申请的假期分为事假、病假、工伤假、婚丧假、探亲假、 产假六种，其请假和准假均按本制度办理。 第二条.公司在确保完成工作、生产任务，不增加人员编制和定员的前提下， 适 当安排员工的年休假。 第三条.休假必须填写《请假单》。所有假期必须如实记录在考勤卡中，无《请 假单》者，按旷工论处。 第四条.所有假期如遇公休假日和法定节日，不再补假。 第五条.工资扣除额计算公式： 每日扣除工资额 书准工资额 每月制度工时天数 第二节事 假 第六条.员工必须占用工作时间处理私人事务时，可以申请事假。 第七条.请事假批准权限：请1天之内事假由室领导批准；请2天及以上、5天 及以下事假由部领导批准；超过 5天的事假由部领导同意，公司主管领导批准。 部长请事假必须由公司主管领导批准。 第八条.事假期间不发工资。 第三节病 假 第九条.员工看病事先向本室领导请假，去医院看病准假时间为半天，看病后以 医院的凭据为准，无凭据以事假论处。 第十条.因病住院治疗和在家病休必须凭医院证明，病假时间按病假证明连续计 算。 第十一条.医疗期内基本工资照发，超过医疗期的按劳动部《企业职工患病或非 因工负伤医疗期规定》办理。 第四节工伤假 第十二条.工伤医疗期按照轻伤和重伤的不同情况确定为一个月至二十四个月， 严重工伤或者职业病需要延长医疗期的， 最长不超过三十六个月。具体时间以劳