绩效管理基础知识学习（方案）.pptVIP

组织的整体绩效取决于系统最短的那块板！ * 影响 因素 A 影响 因素 B 影响 因素 C 影响 因素 D 短板原理 组织的整体绩效取决于最短的那块板 无法增加有效的产出 最新.课件 * 关键业绩指标 1 2 3 4 产生并广泛使用的基础是20/80原则，即20%的关键原因，揭示了80%的结果（工作成果） 用于沟通和评估被评价者绩效的定量化或行为化的标准体系，定量化和行为化是关键绩效指标的两个基本特征 体现为对组织战略目标有促进作用的绩效指标，是连接个体绩效与组织战略的桥梁 基于关键业绩指标，员工与管理人员可以进行工作期望、工作表现、未来发展等沟通 关键业绩指标（KPI） 绩效管理工具 最新.课件 * KPI来源 关键工作成果 80% 工作成果 20% 工作计划 公司战略 岗位职责 KPI指标 核心流程 最新.课件 * 最新.课件 * 最新.课件 * 最新.课件 * * 最新.课件 最新.课件 * 最新.课件 * 最新.课件 * 最新.课件 * 最新.课件 * * 最新.课件 * 最新.课件 最新.课件 * 2015年6月 绩效管理知识学习 目 录 一、绩效管理简介 二、绩效管理流程 三、常见绩效考核方法 四、绩效管理注意的问题 最新.课件 * 目 录 一、绩效管理概述 1.1 什么是绩效 1.2 什么是绩效考核 1.3