山东万达化工有限公司安全绩效考核方案安全绩效考核指标.docxVIP

山东万达化工有限公司安全绩效考核方案 1、 目的 为了确保公司整体安全目标的实现，同时客观、公正的评价各部门、车间、 员工的安全绩效和贡献，通过安全绩效反馈，加强安全绩效管理过程控制，强 化各级管理者的安全管理责任，使公司得到可持续性发展，全面完成公司安全 生产经营任务，特制定本方案。 2、 适用范围：PA晔间、MB浙项目、二氨车间、MB瞒车间、破乳剂车间等生 产车间，其他车间、部门根据公司制度进行管理考核，不参与排名。 3、 基本目标： 3.1通过安全绩效管理系统实施安全目标管理，保证公司全年安全目标的实现， 提高公司在市场中的整体运作能力与核心竞争力。 3.2通过安全绩效管理帮助各单位提高安全工作绩效， 为以后员工胜任力的提高 打下基础，建立适应企业发展战略的人力资源队伍。 3.3在安全绩效管理过程中，促进考核与被考核之间的沟通与交流，形成开放、 积极参与、主动沟通的企业文化，增强企业的凝聚力。 4、基本原则： 4.1公开性原则：安全绩效考核指标的制定，要坚持公开、公正的原则，考核者 与被考核者要就指标、目标的确定、考核的程序等进行充分的沟通，并达到一 致，使安全绩效管理考核有透明度。 4.2客观性原则：安全绩效管理要做到以事实为依据， 对被考核单位的任何评价 都应有事实根据，避免主观臆断和个人感情色彩。 4.3开放沟通原则：在整个安全绩效管理过程中，考核与被考核单位要开诚布公 地进行沟通与交流，考核评估结果要及时反馈给被考核评估单位，肯定成绩， 指出不足，并提出今后应努力和改进方向，发现问题或多或少有不同意见，应 及时进行沟通。 4.4常规性原则：安全绩效管理是各级管理者的日常工作职责， 对被考核单位作 出正确的考核评估是考核单位领导重要的管理工作内容，安全绩效管理工作必 须成为常规性的管理工作。 4.5发展性原则：安全绩效管理通过约束与竞争促进团队的发展，考核单位与被 考核单位均要以提安全高绩效为首要目标，任何利用安全绩效管理进行打击， 压制、报复他人和小团体主义的做法都应受到制度的惩罚。 6、 安全考核评估时间和频率： 公司各部门、车间安全绩效考核频率为每周进行一次，一个月为一个周 期，月末进行汇总得分。 7、 评分标准： 车间、部门的考核标准见各车间、部门安全绩效考核表，车间、部门员工的 安全考核标准由各车间、部门白己制定。 8、 安全绩效考核方式： 8.1部门、车间考核 8.1.1安全绩效考核实行考核与被考核白查相结合，以双方沟通达到一致的结 果。 8.1.2安全绩效考核工作小组负责全公司的安全绩效考核工作， 包括组织、实施、 调整和监控以及制度的解释和协调处理有关考核评估投诉，安全绩效考核领导 小组负责仲裁。 8.1.3每月5日前对各部门、车间的考核结果经公司领导审核后， 安全环保部负 责通报。 8.1.4安全绩效考核工作小组每季度至少召开一次会议， 总结安全绩效考核成绩 和情况，分析讨论考核指标的修改、完善、改进、提高。 8.1.5考核人员有责任指导、帮助、激励被考核单位，被考核单位只有通过不断 努力，才能得到高的安全绩效得分。被考核单位有权了解本单位的安全绩效考 核结果，有权依照制定规定的程序对不公正的安全绩效管理进行申诉。 9、 绩效考核结果的应用： 安全绩效考核结果主要运用于以下几个方面： a） 作为安全绩效改进与提高的主要依据 b） 作为月奖金发放和安全生产先进单位流动红旗的发放依据。根据各车间绩效 考核得分结果，每月排出名次，第一名奖励 1000元并发放安全生产先进单位流 动红旗。 c） 作为年终评比先进的依据 d） 作为年终奖以及各种奖励的依据。根据各车间每月安全绩效考核得分，年终 评选出安全生产管理先进单位两名，第一名奖励 5000元，第二名奖励2000元。 注：奖金必须用于奖励安全生产先进班组、安全生产先进个人或组织安全生产 活动费用，不得另作他用，违者除将奖金全额收回外再给予罚款处理。 10、其他说明： 10.1、 本方案的未尽事宜及相关实施细则，由公司安全环保部与其它部门共同 补充。 10.2、 本方案的最终决定、修改和废除属公司安全绩效考核领导小组。 10.3、 本方案的最终解释权归公司安全环保部。 10.4、 本方案的实施时间为发布之日至下一次修订为止。 10.5、 具体考核方案见附录 安全绩效考核指标 一、车间全月安全生产获得基础分 100分，依照以下指标进行划分： 安全基础管理考核 安全教育管理考核 生产安全管理考核 生产现场管理考核］ 100 分（10%Z重） 100 分（10%X重） 100 分（30%X重） 100 分（30%Z重） 安全事故管理考核 100 分（20%Z重） 二、车间得分为：安全基础管理考核得分X 10%安全教育管理考核得分X 10%+ 生产安全管理考核得分