农民工管理及工资发放实施办法.docxVIP

农民工管理及工资发放实施办法 为维护广大民工的合法权益，严格贯彻执行《劳动法》以及集团公司规章制度中的关于民工工资管理办法的相关规定， 公司一直非常重视民工管理，并把民工工资的管理和发放情况作为一项重要工作，今结合公司当前的实际情况，以《劳动法》为依据，制定民工及民工工资管理办法如下： 一、严格执行民工就业的准入制度 1、建立民工的花名册和临时居住证办理情况台账，仔细审阅身 份证的有效性，对童工、未成年人、无效证件者拒绝吸纳为职工，并 与当地公安部门联系， 专门派人负责民工办理临时居住证事宜， 杜绝 有劣迹或有犯罪记录、 在逃人员等进入施工现场， 确保每一位民工的 进场时间和出场时间能如实反映在台账内。 2、对新开工项目或新增民工采取“一条龙”的方式办理相关手 续，由项目部各班组长带领班组人员或新增人员在入场 24 小时内到 项目部办理登记手续， 确定工种后， 由项目部安全员进行安全教育和本工种的技术交底， 签订安全生产责任制， 由班组长确认后签订劳务用工合同，由项目部统一制作考勤卡后凭此卡考勤上岗。 二、考勤制度实施办法 1、各项目部开工前，领取公司统一采购的 M880 门禁摄像考勤 1 机和考勤卡，由公司专业技术人员进行安装和调试以及相关的操作程 序的讲解。 2、考勤卡按工种根据花名册收集的民工资料进行登记发放，做 到一人一卡，杜绝了代考、漏考现象。 3、职工上下班必须按时进行刷卡摄像，各班组及项目部根据考 勤机内收集的相关数据进行汇总，上报项目部工资专管员处。 4、每月三号前必须将民工考勤情况公布于工资栏处，以便于民 工进行核对。 5、对于考勤机内无记录或未刷卡的均视作未上班。 6、各项目部必须配备一名民工工资专管员或由安全员兼职，每 月将考勤情况及时上报公司工程部。 7、设立考勤监控系统，在每台考勤机前架设一台监控摄像头， 收集和存储、监控考勤情况。 三、民工权益及工资发放公示办法 项目工程开工前， 于施工现场醒目处悬挂民工权益保障牌、 民工考勤制度牌、民工工资发放情况公示牌、民工工分细账张挂栏，使民工在发生工资纠纷时，有处可寻，减少杜绝上访事件。 四、班组合同管理办法 1、项目开工前，项目部与各班组之间必须签订劳务协议，明确 双方的权利和义务，交公司工程部备案、存档，并同时将次合同交项 2 目部工资专管员处备案。 2、各班组与职工之间必须签订劳动合同，必须明确工资价格与 社会福利。 3、各班组的小联合体与各班组长签订劳务分包合同，联合承包体的组成人员均为乙方主体， 合同内必须明确联合承包体内各成员之间的工资或利益的分成比例，该合同交项目部工资专管员处备份。 五、工资发放办法 1、工资必须以货币形式支付给农民工，不得以实物或有价证券 进行抵付。 2、项目部每月发放工资必须根据考情机内收集的考勤记录与各 班组长上交的工资单进行核对， 并保证准确无误后， 由财务人员现场 发放。 3、民工领取工资时，必须携带考勤卡、身份证，确认本人工资 无误后签字发放， 财务人员根据工资单的名单， 结合考勤机内的考勤 记录，以及核对考勤卡、身份证无误后，方可发放。 4、项目部根据实际情况和工程款支付情况，可按比例逐月进行 发放工资，将工资发放进行制度化， 但最低发放比例不得少于该民工 当月工资的 50%。 5、离场人员或急需回家人员，项目部必须将未发部分工资及时 发放至民工手中。 6、项目部不得将民工工资一次性交于班组长或小联合承包体的 3 某人手中，必须由财务人员直接发放到每个民工手中， 不得由班组长 代领。 7、班组长或承包人均按要求执行上下班考勤制度，按月领取工 资，不得以任何名义支取工程清包款， 班组长或承包人所产生的利润 待该劳务合同完成民工工资发放完成后，一次性付于班组长或承包 人。 以上实施办法将以公司的日常管理制度落实到各项目部， 并列入 日常检查、监管内容，望各项目部严格执行。 国强建设集团有限公司宁波公司 4