应急救援管理新规制度.docxVIP

应抢救援管理制度 第一条 目标 为了预防和控制潜在事故或紧急情况发生时，做出应急预警和响应，最大程度地减轻可能产生事故后果，特制订本制度。 第二条 适用范围 本制度适适用于企业生产经营中可能和已发生安全生产事件预防和处理。 第三条 应急管理标准 1、实施领导负责制和责任追究制 　　应急管理工作实施统一领导，分级负责。在企业统一领导下，建立健全“分级管理，分线负责”为主应急管理体制，充足发挥应急预警和响应指挥作用。 2、以人为本，安全第一 　　把保障职员生命安全和身体健康、最大程度地预防和降低事故造成人员伤害作为首要任务。切实加强应抢救援人员安全防护。 3、预防为主，强化基础，快速反应 　　坚持预防和应急相结合、常态和很态相结合，常抓不懈，在不停提升安全风险辨识、防范水平同时，加强应急基础工作，做好常态下风险评定、物资贮备、队伍建设、完善装备、预案演练等工作。居安思危，强化一线人员紧急处理和逃生能力，早发觉、早汇报、迅捷处理。 4、科学实用 　　应急预案应含有针对性、实用性和可操作性。经过危险源辨识、风险评定进行编制；应急对策简练实用，经过演练不停完善改善。依法规范，加强管理。 第四条 分级响应 　　应急工作根据事故危害程度、波及和影响范围，实施分级应急响应。 第五条 应急管理机构 1、领导机构 　　在关键责任人领导下企业成立生产安全事故应抢救援领导小组，是安全生产事故应急管理工作最高领导机构。负责安全生产事故应抢救援领导工作。 2、办事机构 　　企业生产安全事故应抢救援领导小组办公室设在安全部，负责制度起草、落实及日常管理职责。 第六条 运行机制 1、预警 　　各单位要针对多种可能发生安全生产事故，完善预警机制，建立预警系统，开展危险源辨识、环境原因识别和风险评价工作，做到立即发觉、立即汇报、妥善处理。每个应急人员必需在岗位能熟练使用两个以上预警电话或其它报警方法。 1.1 预警等级和公布 　　依据危险源辨识、环境原因识别和风险评价估计分析结果，对可能发生和能够预警潜在事故进行预警。预警等级依据安全生产事故可能造成危害程度、紧急程度和发展势态，通常划分为三级：企业级（重大——可能产生尤其严重后果）、站点级（较大——可能产生严重后果）和班组级（通常——可能产生较重后果）。 　　1.2 预警信息包含事故类别、地点、起始时间、可能影响范围、警示事项、应采取方法和公布等级等。 　　预警信息公布和解除经应急领导小组同意可经过广播、信息网络、警报器等进行公布；特殊情况下目击者可大声呼叫或打电话方法进行。 2、应急处理 2.1信息汇报 　　安全生产事故发生后，事起源第一目击者必需立即汇报本单位领导，最迟不得超出5分钟，同时汇报专职人员和专业部门。应急处理过程中，注意立即续报相关情况。 2.2先期处理 　　事故发生后，事起源现场人员和支援应抢救援人员在汇报事故信息同时，立即、有效地进行先期处理，控制事态蔓延。 2.3应急响应 （1）对于先期处理未能有效控制事态安全生产事故，要立即开启应急预案，由企业应急领导小组统一指挥开展应抢救援工作。 （2）应抢救援领导小组负责现场应急处理工作，现场应抢救援人员应携带对应专业防护装备，采取安全防护方法，严格实施应抢救援人员进入和离开事故现场相关要求。 2.4应急结束 　　事故应急处理工作结束，由应急领导小组公布应急工作结束信息。 3、恢复和重建 3.1善后处理 　　要主动稳妥、深入细致地做好善后处理工作。对突发事故中伤亡人员、应急处理工作人员，和紧急调集相关单位及个人物资，要根据要求给赔偿。 3.2调查和评定 　　对安全生产事故起因、影响、责任、经验教训和恢复重建等问题根据“三不放过”标准进行调查评定和处理。 3.3恢复重建 　　依据事故恢复重建计划，组织实施恢复重建工作。 第七条 信息汇报和公布 　　安全生产事故信息公布应该立即、正确、客观、全方面。事故发生后应立即按要求向主管上级和当地政府汇报，并依据事件处理情况做好后续汇报工作。也应该向职员公布简明信息和应对防范方法等。 　　信息汇报和公布形式关键包含授权汇报或公布、组织报道、接收采访等。 第八条 应急保障 　　各单位要根据职责分工和相关预案做好安全生产事故应对工作，同时依据总体预案切实做好应对安全生产事故人力、物力、财力、运输、医疗卫生及通信保障等工作，确保应抢救援工作需要和恢复重建工作顺利进行。 1、人力资源 　　企业经理办公室、财务部、安全生产部是应抢救援专职队伍和骨干力量。安全生产部负责日常应抢救援队伍业务培训和应急演练，各加气站要建立联动协调机制，动员全员有组织地参与应抢救援工作。 2、财力保障 　　财务部负责确保所需资金。 3、物资保障