大学人事度工作计划.docxVIP

大学人事2019年度工作计划 【篇一】 一、 指导思想： 学校人事档案工作是学校的一项基本职能，它是学校工作必不可少的组成部分，是学校各项活动、 管理工作的真实反映和重要的果，是体现一个学校办学成果的重要依据。学校的人事工作关系到学校 的荣誉、发展，关系到全校教师的切身利益，是学校正常有序开展工作的坚强后盾。 为进一步规范学校档案、人事工作管理，体现学校档案、人事工作的重要地位，使我校的档案、 人事工作再上一个新台阶，特制定如下工作计划。 二、 具体工作： （一）完善管理制度，规范管理程序。 1、 加强和完善档案管理工作，及时完成资料分类归档，完善档案查看制度。实行档案资料工作集 中统一管理。 2、 协助学校领导完善用人制度工作。根据新劳动合同法的相关精神，本学期继续协助校领导完成 全校教工和临时用工人员的聘用合同签订工作及职称评聘工作，建立并完善考评制度，正确进行绩效 考核和人才评价，做到科学、公正，公平。合区教育局人事科传达的会议内容学习教师专业技术职务 评聘政策与当前的考核操作技能方法，做好年末每位教师的年终考核。 （二 ）人事管理制度化、规范化。 随着教育事业日新月异的变化，人事改革的不断深入，学校的人事工作要求工作人员工作做得细、 做得实。由于教师的调进调出等教师的流动以及带来的一系列问题，更要求人事干部要有高度的责任 心，从学校的整体利益岀发，做好学校的各项人事工作。人