应用文写作大学生就业问题调查研究报告.docxVIP

大学生就业问题调查汇报 ?我们采取问卷调查方法对我校学生进行了大范围调查，想帮助更广大在校大学生了解目前和未来就业形势！??? 从调查结果看出，大学生未来就业形势严峻关键是由社会、学生、学校和用人单位四方面造成。关键问题表现在大学生心理情况、本身工作能力和学校就业指导工作不足和社会和用人单位对大学生要求严重不一致造成。我们关键对这四方面进行了分析： ? 一、 猛烈市场竞争情况??? 我们人力资源，尤其是大学毕业生不是太多而是太少。中国7亿多庞大从业人员中，高层次人才稀缺，受过高等教育仅为5％左右，那为何还出现大学生就业难呢？除了思想认识上问题外，关键是难在就业市场机制不完善。在我们调查中，无一人对目前形势乐观，60人之中只有2人认为目前形势还是很好，有9人占调查15%认为还算正常就业形势，而其它50人占总体83%普遍认为目前就业形势严峻，感到压力重重。现在大学生全部普遍认识到职业计划关键性，在受访者中有仅有2人不了解、一人认为其不关键，而认为关键占到调查75%。在目前学专业和工作不对口情况下，大多数人还是认为自己专业是有前途，其中认为很有前途有12位，而认为自己专业较有前途则达成36位，占全部调查者80%，仅有6人认为本专业很没前途。能够看出大学教育还是相当关键。因为竞争加剧，大多数学生对自己有个清醒认识，在问及毕业初薪酬时，有31个人认为起初工资为1500元，14人认为应该为2500元，两部分加起来占总人数75%，在物价日益增加基础上，我们总结了以下几点： 第一，伴随企业改革深化，还会不停有部分工人下岗或失业，这批人就业难度是很大。第二，城镇新增劳动力就业人数比较大。比如说大学生，今年应届大学毕业生将达成495万人，这也是近几年来最高。今年要求职大学毕业生在600万人左右。第三，中国农村有大量富余劳动力要转移到城市里就业。基于这三条原因，做好就业工作，今年要付出更大努力。目前社会普遍压迫大学生，尤其是刚毕业涉世未深大学生，她们能力还只浮于理论上，社会经验不足，处事和办事能力不够，况且每十二个月有那么多大学生，供大于求从而造成目前局面。 ?? 二、学校对安排大学生就业方面指导不足??? 在我们受访大学生中，只有5人对学校就业指导工作感到很满意，感到较满意有24人，二者累计占48%，而感到不满意和很不满意达成52%，充足表现我们学校就业指导还需加强，照料到更大多数学生情况。教育造成大学生就业难原因还有很多，我们关键从以下三点进行分析： 首先，根本问题是，教育和生产相脱离。中国不应该是大学生供过于求，需要降低大学生价值表现，而是要立即改变中国生产模式，使大学生价值能够充足表现。第二，关键问题是，教育之本是育人。教育改革要拨乱反正，要改变对学校乱扩大升级，对学生“广种薄收”情况；要学习培训机构，依据社会发展进程需要，决定学校培育人才结构，各专业高、中、低人才要有百分比。第三是观念问题。教育不应该是个人投资，而应该是社会对发展投入，是一个社会积累。教育费用应该由国家、社会负担，从物质基础上培养学生为祖国、为社会“回报”而学习思想观念。??? 三 、大学生本身素质原因??? 在谈到毕业后计划后计划后，50%多人全部是把考研放在首位，其次是找工作创业等，从中能够看到很多大学生是害怕面对社会竞争，采取考研是为了更晚一点面对竞争，也是对自己以后能找个愈加好工作。在问及到，毕业后她们认为最关键是什么时，有15个人认为爱好是最关键原因，占总人数25%，而更多人选择最要原因是“个人发展空间关键性”，占总人数61%，而其它原因则被大学生看轻。在大学生考虑工作地方时，20个人选择留在大学所在地，10人则选择回家乡，38人则是主张去发达城市闯一番，而对于岗位过剩西部地域则只有2人选择。在大学生所重视素质中面试技巧和计算机原因对大学生影响占有相当大比重，占50%左右，而专业能力差而被普遍看低，究其原因是现在大学生就业是专业不对口结果。大学生就业难不可忽略原因是大学生本身准备不足造成，在受访者中，有相当一部分大三学生对所要去企业竟然一点也不了解，占总人数33%。调查中她们普遍感到经验不足是造成她们就业形势严峻关键原因，约占50%。 除了这些方面，我们大学生还存在以下问题： （1）、诚信问题，不少不刻苦学生经过投机取巧或造假来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成一定损害。（2）大学生本身定位偏颇。全部期望找收入高、待遇好单位。据中新网报导大学生“高不成，低不就”心理定位严重影