建立科学的绩效考评体系发挥绩效工资的激励作用.docxVIP

答辩论文 建立科学的绩效考评体系 发挥绩效工资的激励作用 【摘要】我国事业单位已经全面实施绩效工资制度，这对我国事业单位的发展 产生了空前的影响。绩效工资的实施真正地将考核与工资结合在一起，极大地调 动了广大事业单位干部职工的积极性。本文以本县绩效工资实施情况为例，比较 全面地分析了绩效工资的实施效果及产生的相应问题，并针对相应问题提出一些 工作设想。 【关键词】事业单位；绩效工资；效果分析；工作设想 【作者简介】本人，（1979-）,男，山西省本县人，现工作丁本县劳动监察 大队,经济帅，研究方向：人力资源管理 随着本市财政局、本市人事局《关丁预发本级公务员第三步调整提高津贴补 贴和义务教育学校提高绩效工资的通知》财综（2012） 41号文件的下发，本县义 务教育阶段教师将第三次提高绩效工资标准,也就意味着事业单位绩效工资从 2008年12月起已经实施5年了，5年来绩效工资实施情况如何？效果如何？现以 本县绩效工资实施为例，探索一下如何更好地发挥绩效工资的激励作用。 一、本县绩效工资实施情况 本县绩效工资的兑现按照本市统一安排，控制总量，分步实施的原则，现所 有事业单位全部兑现了绩效工资，具体情况如下： 1、本县分布实施事业单位绩效工资具体时间和标准 2009年10月为义务教育阶段教师兑现绩效工资，标准为专业技术岗位助理级 1000元，中级1400元，副高1700元，管理岗位和工