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版次： 版次：01 页码：1/8 职业病和工伤管理制度 ZDX NY-07-36 制度管理控制表 版次 编写 补充 编写 部门 审核 分管领导 审核 签发人 发布日期 下次评审 日期 01 金凤学 召B金云 聂永祥 府迅雷 2017-9-18 2018-9-18 02 03 本次修订 原因 ZDXNYH版 修订的主要 内容 无 制度实施、完善责任人 安环部经理 制度实施、完善执行人 安环部安全主管 解释部门 安环部 职业病和工伤管理制度 目的 规范职业病和工伤员工管理，保障其合法权益。 适用范围 本制度适用于中电大丰风力发电有限公司 （以下简称 “公 司”）。 规定和程序 公司应建立、健全安全生产责任制，预防职业病和工伤 事故发生， 保障员工职业安全健康权益。 依法参加工伤保险， 为本单位员工按时缴纳工伤保险费。 发现职业病人或者疑似职业病人时，公司应告知员工本 人，并报告 地方政府安全生产监督管理部门和卫生行政部门。 确诊为职业病的，公 司还应报告地方政府劳动保障行政部门。 员工进行职业诊断与鉴定时，公司应如实提供员工职业 史和职业病 危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果 等资料。职业病诊断、 鉴定机构需要了解工作场所职业病危 害因素情况，进行现场调查，公司 不得拒绝、阻挠。 及时安排对疑似职业病人进行诊断。在疑似职业病人诊 断或者医学 观察期间，公司不得解除或者终止与其订立的劳 动合同，并承担相关费 用。 员工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的，公司 应按照《工 伤认定办法》（人力资源和社会保障部令第 8 号） 向社会保险行政部 门提出工伤认定申请。 员工有下列情形之一的，应当认定为工伤。 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害 的。 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备 性或者收尾 性工作受到事故伤害的。 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力 等意外伤害的。 患职业病的。 因工外出期间， 由于工作原因受到伤害或者发生事故 下落不明的。 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者 城市轨道交 通、客运轮渡、火车事故伤害的 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 员工有下列情形之一的，视同工伤。 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小 时之内经抢 救无效死亡的。 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤 害的。 原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤 残军人证， 到用人单位后旧伤复发的。 员工符合 3.7 、3.8 条的规定，但是有下列情形之一的， 不得认 定为工伤或者视同工伤： 故意犯罪的； 醉酒或者吸毒的； 自残或者自杀的。 员工发生工伤， 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、 影响 劳动能 力的， 应当进行劳动能力鉴定， 公司应予以积极配合。 公司应保障职业病和工伤员工依法享受国家规定待遇。 员工被认定为工伤的， 依据《工伤保险条例》 （国务 院令第 586 号）享受工伤保险待遇。 按照国家规定， 安排职业病和工伤员工进行治疗、 康 复和定 期检查。 员工发生工伤，应采取措施及时救治。 对不适宜继续从事原工作的职业病和工伤员工， 应调 离原岗位， 并妥善安置。 公司于每年 1 月 15 日前将本单位职业病和工伤员工登 记表（见 附录 2 、附录 3 ）报送至中电新能源安环部和人力 资源部。 职责 制度负责人：安环部经理。 制定和完善本制度，并确保制度的有效性。 监督、检查各单位执行本制度的符合性和有效性。 制度执行人：总经理 执行本制度，落实有关要求。 监督、检查本单位职业病和工伤管理情况，符合法律 法规和本制 度要求。 4.3 安环部：监督检查本单位职业病和工伤员工管理情况， 并及时向本 单位总经理反馈。 综合部：组织本单位职业病和工伤员工管理，保证其合 法权益。 持续改善 检查与评价 遵照中电新能源 《制度体系管理规则》 （ZDXNY-16-04 ） 规定，记 录、检查、评价、反馈本制度执行情况，并及时修 订本制度。 反馈 制度负责人应做到制度的反馈闭环，及时收集制度执行 过程 中的反馈信息。 修正 制度负责人根据反馈的意见，适时对制度修订、升版。 定义和缩略语 职业病：企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职 业活动中， 因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质 等因素而引起的疾病。 工伤：由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职 业病伤害。 引用、参考标准及相关文件 7.1 《中华人民共和国职业病防治法》 （ 国家主席令第 52 号 ） 《工伤保险条例》 （国务院令第 586 号） 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题 的规定》（法 释〔 2014 〕 9 号） 中电新能源《安全健康环境管理手册》 中电新能源《职业健康工作管理制度