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大学生兼职行为劳动法解析 劳动法以劳动关系为调整对象 ,在劳动者与用人单位的双方主体 间,劳动法选择了倾斜保护劳动者的视角并展开制度设计。下面是 为 你整理的大学生兼职劳动法解析，希望你喜欢。 一、大学生兼职的法律保护依据 (一)兼职者具备法律意义上劳动者的特质 虽然我国劳动法对劳动者这一概念的外延具体范围没有作出明确的规定，但根据我国劳动法第二条的规定，凡是和国境内的企业、个体经济组织之间形成劳动关系的劳动者均适用劳动法并受劳动法的保护。同时我国劳动法还做出了具体的规定。首先，关于劳动者的年龄，规定年满 16 周岁的公民即可与用人单位发生劳动关系。从参与兼职的大学生年龄结构来看， 除个别年龄较小的学生外， 绝大部分学生能够满足这一标准， 也就是说，兼职学生一般都具备成为劳动者的潜在可能性。其次，关于劳动者的劳动者能力，劳动法要求劳动者需要具备一定的条件。 对比来看，在校大学生除个别残疾者外均具备满足上述要求的条件。第三，我国宪法第 42 条对公民劳动的权利和义务也做出了规定， 任何一位中国公民只要具备成为劳动者的基本条件就依法享有劳动的权利，并受到劳动法的保护。从这个角度上说，兼职大学生自然应该成为受劳动法保护的劳动者。 (二)兼职行为已经形成法律意义上的劳动关系 1 劳动者与雇佣单位之间按照一定的规则形成的权利和义务关系 称为劳动关系， 它主要包括两个方面的内容。 一是指劳动