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培训师十大培训技巧 一名优秀的培训师除了要具备扎实的专业知识， 还应深谙各种培训技巧， 比如：如何读懂参训者的肢体语言；怎样妥善统筹时间；如何让培训充满趣味等等。就像烹制一道佳肴，鸡、鸭、鱼等原料必不可少， 而填加油盐酱醋这些佐料更能将原料的美味发挥得淋漓尽致。 培训师之实用工具篇 --十大培训技巧 制定时间表 每个人都需要有一定计划。 时间表就好像是一幅地图， 指导着学习目标的完成。 对时间的安排可以进行讨论和展示， 而且可为每一部分设定大致的时限。 时间表还可以不时地提醒培训师进行到了哪儿。 一切为了学习 注意！如果学习场所偏离得较远，而且持续时间较长，将有可能使你的参与者失望。如果 不能在工作中运用所学到的方法， 将无法衡量学习效果， 而这恰恰是培训成功与否最重要的指示剂。 把成年人当作成年人来培训 现在的培训已不仅仅以说和演示的方式进行，作为培训师你应该： 给予学员一定挑战 尊重学员 使他们有可能影响或改变学习过程和某一段内容 给他们以自我发现的方式学习的机会 提供一个安全的学习场所 给予专业的反馈 保证均等的参与 让一些性格外向的、 比较自信的参与者在讨论中扮演主角非常容易， 但你应该确保时间得到公平的分配： ￠ 采用轮流的方式，使每人都有发言的机会 ￠ 避免与那些想要主导讨论的人进行眼神交流 ￠ 直接向那些沉默不语的人提问 ￠ 私底下让人们意识到他们想要控制讨论的倾向