2014年5月份安全环保学习期刊[参照].pdfVIP

安全环保学习期刊 2014年 第5期（总第48期） 主办单位：安监部环保部 2014年5月1日 — 1 — 1 / 8 安全管理知识学 安全生产 “十大顽疾” 一、图省事、怕麻烦表现为怎么省力、怎么省劲怎么做，不问安全与否，是一种典型的懒 惰行为。此行为比较简单，但往往给安全生产带来的潜在隐患相当大，对现场作业造成的危害是 意想不到的。这种症状的主要表现是：平时不觉得也无所谓，甚至谁说也不在乎。可一旦出了事 故，便悔不当初。现场出现 “三违”后，有的班组长不是在分析事故原因的基础上，找出并惩罚 直接责任者，而是将惩罚数额均摊在班组所有成员头上，以致违章者得不到严惩而再次违章，无 辜被罚者也不惜违章寻求心里平衡，班里违章则屡禁不止。 二、安全意识淡薄不按安全要求进行作业，而是按自己的意愿或喜好去做。心里明知不对， 可就是在执行上能打折扣就打。有时暂时看不出什么问题，但时间一长问题就会出现。不安全隐 患就会由此产生，对安全生产会产生 “看不见”的威胁。管理缺失、监督不到位此症状患者主要 是基层管理人员，平时对员工的按章操作缺少引导和监督，一旦发现违章则一罚了之，其后果倒 让违章者心安理得，很有可能再接着违章。 三、执行制度弹性对企业的安全规章，说起来执行，可做起来却因自己心情、情绪、环境 而定，心情好、情绪佳时则按章办事，有领导在场时按章办事，反之则能省就省，能简则简。 此症状一时虽无大碍，可一旦出事，对自己对企业则是百分之百的损失。不服从指挥因一时不满 而与管理人员怄气，不服从管理，把其要求标准放到脑后，我行我素，不仅会给工作现场埋下安 全隐患，而且还会给车间、班组的安全工作造成被动。 四、习惯性违章平时知道要按规章操作，可一干起活来则以自己习惯为主，一些与安全规 章相悖的习惯也不改正，再加上数次过后并没出问题，因此胆便越来越大，直到造成事故，才 知害人害己。无证上岗此病患者或是企业或是个人。有的企业利欲熏心、拿员工生命为儿戏，不 对员工进行安全培训就令其进行作业，使许多员工在事故中丧命。还有一些员工急功近利，没有 熟悉操作规程、掌握防范自救本领就匆忙上岗，甚至顶人上岗，此症状对所在岗位安全威胁最大， 一旦出现事故，其恶性后果无法挽回。 五、胆大妄为逞能别人不敢我敢，能拿我怎样?这是此类人典型的心理特征。他们故意违犯 — 2 — 2 / 8 上级或安监部门制定的安全措施，故意与标准作业对着干，以显示自己的与众不同。此类人对安 全生产构成的威胁极大，有此类人存在的工作现场，随时会出问题。投机取巧走捷径此类患者善 耍小聪明，专钻安全措施和安全规章制度的空子，甚至绕过规章获取一时便捷，如若得逞便更加 自以为是，变本加厉地我行我素。 六、无知则无畏此类人之所以敢违章，是因为不知道事故的厉害，也不知道不学规章、不 懂制度会对自身造成伤害。他们在生产中盲目蛮干、不懂装懂，自认为很聪明没有事，一旦出事， 如梦方醒。隐性违章此类患者的违章掩人耳目，一般不易为人察觉，甚至在管理人员的监督检查 中也难以发现。如果管理者缺少认真、细致的工作作风，安全管理机制不完善，此类违章则会有 养虎为患之势，对企业、员工造成极大的伤害。 七、违章指挥此病症常患于赶任务、抢工期、维修抢险等时候，患者多为管理人员。明知 操作有危险或者不允许，可为了某些原因和某种利益，便顾不上这么多，强行发布命令、指挥工 人违章。此症状危害较大、影响较坏，会带来大面积的损害。起初，大多数班组员工都能按章作 业，但当发现其他班组或人员违章不但没有被发现，而且还得到了很多 “实惠”时，安全之堤随 之坍塌，也攀比仿效着去做，以致在班组埋下诸多事故隐患，对安全生产极为不利。 八、本末倒置把工作主、次颠倒，顺序打乱，处理问题不分轻重缓急，很有可能因自己的 拖沓、延误而酿成事故。因私怠公，因忙个人私事而违章操作、简化工作流程。如家中遇婚丧嫁 娶之事时，因心情烦躁、急盼下班而在执行安全操作规程的过程中避繁就简、违章操作，这种情 形极易忙中、