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保 密 制 度 重庆 XXX科技有限公司 目录 一、 XXX保密教育制度 第一章 总则 第一条为了加强公司保密教育工作， 规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大， 提高全体员工特别是公司涉密人员的保密意识和保密技能，根据国家有关保密法规，结合我公司实际，制定本制度。 第二条公司把保密教育培训工作纳入年度工作计划， 定期组织开展涉密人员的保密教育和培训。 第二章 保密教育的对象、内容和形式 第三条公司保密教育的对象是全体员工，重点是公司涉密人员和专、兼职保密管理工作人员。 第四条保密教育的主要内容： ( 一) 国家有关保密工作的路线、方针、政策； ( 二) 国家的保密法律、法规和武器装备科研生产单位等相关保 密管理工作部门的有关规定； ( 三) 公司各项保密管理工作规章制度； ( 四) 保密管理工作的基本知识； ( 五) 计算机信息系统及网络安全保密知识； ( 六审计相关部门安排的其它保密宣传教育内容。 第五条开展保密宣传教育的形式： ( 一) 利用召开保密工作会议， 传达学习国家及相关部门的有关保密工 作的文件； ( 二) 在组织新员工培训时，安排保密教育内容； ( 三) 每年度组织涉密人员进行保密培训， 涉密人员保密培训时间不少 于 15 学时，每学时不少于 50 分钟； ( 四) 重大涉密活动前组织有针对性的保密宣传教育； ( 五) 在涉密人员上岗前、在岗时、调离涉密岗位、参加重要涉密活动 前，组织保密教育，履行保密提醒制度。 第三章保密教育工作的职责划分和保障措施 第六条保密工作领导小组（见附件一）负责保密教育工作的策划、指导及具体实施。 第七条公司综合管理部负责保密教育工作的实施： ( 一) 负责起草公司保密教育和培训计划； ( 二) 组织和安排公司的保密教育活动； ( 三) 组织和安排涉密人员的年度保密培训工作和专兼职保密工作人 员的保密培训工作； ( 四) 为公司保密教育活动提供资料； ( 五) 安排和组织新员工保密教育、和涉密人员的日常保密教育工作。 第八条对在保密教育工作中做出突出成绩的个人， 公司将给予相应精 神和物质奖励。 第九条涉密人员和专兼职保密管理工作人员无故不参加保密教 育培训的，公司将给予相应的处罚或取消其从事涉密工作的资格。 第十条公司组织的各类保密教育培训活动均应填写《培训记录 表》 ( 附件二 ) ，记录培训的时间、参加培训人员、培训内容等。 附件一保密工作领导小组及成员列表 序号 小组职务 姓名 公司职务 1 2 3 4 5 6 附件二培训记录表 培训时间 培训地点 培训主题 参加培训人员名单（共人） 部门 员工签到 培 训 内 容摘要 备注 二、 XXX涉密人员管理制度 第一章总则 第一条为了加强对涉密人员保密管理，全面规范公司的保密工作，根据《中华人民共和国保守秘密法》及其实施办法，结合公司实际，特制定本制度。 第二章涉密人员审查与保密责任书签订 第二条公司对承担涉密任务， 进入涉密岗位的人员进行审查 （附件一）。重点考评其工作表现及遵守保密制度和纪律的情况。 第三条所有涉密人员应签订保密协议， 明确自己应当承担的保密责任和义务。 第三章涉密人员保密教育和管理 第四条公司按照 《保密教育制度》 对涉密人员进行经常性的保密教育。 第五条公司对涉密人员遵守保密制度和纪律以及接受保密教育的情况要定期进行考核，建立健全保密监督和管理制度并严格执行。 第四章涉密人员保密津贴 第六条公司根据国家有关规定对涉密人员实行保密津贴制度， 在涉密人员已签订《保密协议》的基础上，审批发放保密津贴。 第七条涉密人员保密津贴随工作岗位和承担任务的实际涉密情况的变化随时进行调整。 第八条保密津贴发放标准： 一般涉密人员保密津贴标准为 200 元 月。 第五章涉密人员流动管理 第九条涉密人员脱离涉密岗位实行脱密期管理制度， 应清退所有涉密文件、资料及物品。 第十条脱密期一般为 2 年。根据实际工作需要， 必要时可适当延长涉密人员的脱密期。 第十一条涉密人员申请调动或辞职的， 经公司批准，签订保密承诺书后，方可办理调动或辞职手续。 第六章职责划分和保障措施 第十二条公司综合管理部负责涉密人员的管理、 指导工作，保密工作领导小组组长负责审批涉密人员资格、调动离职等。 第十三条综合管理部实施涉密人员管理工作的内容： ( 一) 涉密人员资格审查； ( 二) 根据部门初审意见进行涉密人员审核； ( 三) 组织和安排涉密人员签订保密责任书； ( 四) 组织涉密人员保密教育活动； ( 五) 拟制保密津贴发放明细； ( 六) 涉密人员的脱密期管理。 第十四条涉密人员违反保密法规或公司制度，泄露国家秘密的， 公司将进行查处，并追究有关人员泄密责任。 附件涉密人员资格审查表 姓名 曾用名 性别 民族 出生年月 政治面貌 文化