工会劳动保护工作的思考.pdfVIP

对新时期供电企业工会劳动保护工作的思考 切实保护劳动者在劳动过程中的生命权和健康权(即劳动保护 权) ，维护劳动者家庭的幸福和社会稳定是供电企业劳动保护工作 的重要职责。工会能否切实履行这一重要职责，对保持企业稳定、 实现“安全发展”、创建和谐企业有着极为重要的意义。 这里就供电企业职工劳动保护工作中存在的不足以及创新工 会劳动保护工作提出简浅的思考。 一、当前供电企业职工劳动保护工作存在的不足 随着电力工业的快速发展，电力建设和生产任务日益繁重， 电力技术和设备不断更新，电力作业环境不断变化，劳动保护标 准和要求的不断提高，现有的劳动保护工作观念、工作方式、工 作手段等与新时期电力生产发展和保护职工劳动健康的要求有的 已不相适应，具体表现在以下几个方面： 1 ．职工劳动保护的观念和意识，与新时期劳动保护工作的高 标准高要求不相适应。劳动保护的观念没有真正做到深入人心， 还存在着必须要监督的被动局面，首先没有形成职工在生产劳动 工作中主动维护自身安全与健康，由“要我安全健康”转变为“我要 安全健康”的自觉行为。其次没有形成全员劳动保护的观念。认为 安全生产、劳动保护是现场作业人员的事情，安全生产由安监部 监督，劳动保护用品由人力资源部发放，没有树立起全体职工“关 爱生命、关注安全”的企业安全文化理念。再次有相当一部分职工 没有认识到自己所从事的工作及其环境对劳动者本身存在的安全 隐患及对健康的影响，对规避的方法和必要的防范措施等不知情。 2 ．职工劳动保护的档次与新时期电力发展的要求不相适应。 当前的职工劳动保护，还仅仅停留在安全规程操作的监督和简单 的安全帽、安全带、绝缘鞋等劳动防护用品的发放上，更深层次 的劳动保护还没有提到议事日程，如劳动保护工作标准、劳动保 护监督检查的工作规范、外界对电力岗位操作者的影响、生产劳 动环境对生产劳动工作人员身体健康的损害以及劳动者的休息、 休假权等。 3 ．工会劳动保护人员的专业业务能力与新时期电力发展水平 不相适应。电力工会是实施职工劳动保护群众监督最主要的主体。 工会劳动保护专责人员的专业水平决定了全局职工劳动保护工作 的水平，在某种意义上也可以说决定了职工工作和劳动的安全健 康水平。但是，当前电力企业工会劳动保护工作人员存在以下几 个方面的问题：(1)专业业务水平不高，且人员极不稳定；(2)岗位 不能保证，劳动保护专责岗位只能兼职；(3)年轻的、高学历高素 质的人员严缺乏。 4 ．工会劳动保护与企业安全生产息息相关，安全生产的重点 是设备和人身的安全，忽视了劳动者心理健康对安全生产的影响。 新时期劳动保护就是要在保护劳动者人身安全与健康的基础上， 进一步研究与探索职工心理健康对安全生产的作用与反作用，建 立健全相应的管理制度与管理方法。 5 ．基层工会的劳动保护检查员，在责、权、利不匹配、激励 机制不完善的情况下，不能积极主动进行劳动保护检查，工作的 责任心不强，劳动保护监督检查的作用就不能很好的发挥。 二、劳动保护工作与电力发展不相适应的原因 电力工会劳动保护监督检查工作与新时期电力事业的高速发 展存在许多的不适应，原因是多方面的，归纳起来，主要有以下 几个方面： 　　1 ．电力企业普遍存在的重生产、重基建、重营销的倾向，对 设备和人身的安全非常重视。但是，对职工的劳动保护特别是在 生产作业中的身体健康、工作环境对职工健康的影响没有引起足 够的重视。 2 ．工会、职工代表和安保部门三者的配合协调不到位，优势 不能互补。特别是在大多数人的认识中，劳动保护只是工会的事， 所以形成了工会在职工劳动保护工作中“单打独斗”的局面。 3 ．激励机制不健全，相关的配套措施不落实，各级工会劳动 保护监督检查人员的积极性不能充分发挥，特别是班组劳动保护 检查员的作用受到限制。 4 ．工会及工会劳动保护监督检查的职权设定限制了工会劳动 保护监督检查的力度与效果。 5 ．职工劳动保护监督检查工作手段落后，必要的经费和设备 不能保证，工作条件限制了劳动保护工作的创新与发展。 三、做好新时期工会劳动保护工作的思考 　　切实做好以群众监督为主要内容的工会劳动保护工作，对于 建立健全劳动保护管理体制，落实各项劳动安全卫生措施，保障 职工生命安全和身体健康有着不可替代的重要作用。做好新时期 供电企业职工劳动保护工作应从以下几个方面人手： 1 ．坚定不移