收发部岗位说明书.docxVIP

收发部人员编制 收推却生抻1】人1：非栗收魅如】人 收推却生抻1】人 1：非栗收魅如】人U :t L「整权饥,1人 岗位说明书（收发部主管） 岗位名称 收发部主管 直接上级 总经理 所属部门 收发部 直接下属及 下属人数 4人 工作概述 供应商与工厂产品的接收 工作目标 提升公司销售业绩降低成本，增加利润。 工 作 职责 1、 负责公司制度的实施 2、 负责工作环境的清洁与 6S的实施。 3、 认真核对订单，有错误的地方及时联系业务员进行确认，确保订单的准确性。 4、 跟踪催紧外购厂家，根据客户的需求，及时把产品交到客户的手中。 5、 对外发加工的产品，要保证回收产品的数量和外发的一致，保证回收的外发货质量合格。 6、 认真核对申购单，保证外购货物的质量和数量，货物回来要点数确认方可签收，出现质量和数量问题的，公司 根据损失程度给予相应的处罚。 7、 及时清理每天收到的外购货物，下班前要搬回店内，如丢失，收货员负连带责任。 8、 整理外购送货单，认真核对货物的单价、数量、金额，确认无误后交给上级存底保存。 9、 对照原订单，认真核对供应商所送货物的数量、质量，确认无误后，分出电镀货和毛坯方可交给相关负责人手 中，并签字确认。 10、 对厂里送带来的货，要认真清点，核对数量，检验质量，确保无误后方可交到跟单员手中，如出现不清点就直 接把货物交给跟单员的情况，公司一公司给予相应的处罚。 11、 整理要退回厂里的货，写明具体要求准确无误地交给司机带回厂里确认。 ^ 12、 每个月4次员工培训和部门的会议，把记录发给总经理。每个月 5号之前把下个月的月计划做好发给总经理。 13、 负责部门内人员的绩效考核，人员的管理； 14、 及时向公司领导汇报情况，并及时完成上级交办的其它事项。  任 职 资 格 年龄要求 20-30 岁 工作经验要求 3年管理经验 学历要求 中专 知识覆盖面 人员管理，现场管理 专业要求 无 语言及书面表 达能力 逻辑性强，易懂、清晰，能书 面处理各种文体。 交际能力 很强的交际能力，善于交办业务关 系。 英语、计算机、 法律等应用能 力 熟练操作办公软件。 其他要求（如性别、个人形象等） 言谈举止大方、有理有节，注重自我形象，性别男。 岗位技能 要求 1、 市场拓展能力； 2、 有技术创新能力； 3、 有团队组织能力； 4、 有财务分析能力。 内部联系 相关部门 公司各部 外部联系 相关单位 外加工厂 岗位涉及 公司秘密 公司战略规划、公司产销利润及产值、供应商档案、客户产品款式。 备 注 岗位说明书（部门文员） 岗位名称 部门文员 直接上级 收发部主管 所属部门 收发部 直接下属及 下属人数 0 工作概述 数据信息的录入与维护 工作目标 提升数据的录入的准确性。 工 作 职责 1、 协助部门主管做好产品的收发工作。 2、 负责收发产品数据信息的录入与维护。 3、 外发加工产品的跟进。 4、 负责本部门现场6S工作。 5、 及时完成上级交办的其它事项。 年龄要求 18-30 岁 工作经验要求 有文员工作的经验  任 职 资 格 学历要求 中专 知识覆盖面 专业要求 语言及书面表 达能力 语言逻辑性强，有很强的说服 力，能书面处理各种文体。 交际能力 很强的交际能力，善于与他人沟 通，说服力强。 英语、计算机、 法律等应用能 力 熟练操作办公软件， 其他要求（如性别、个人形象等） 言谈举止大方、有礼有节、注重自我形象，性别不限。 岗位技能 要求 1、 有团队组织能力； 2、 有数据分析能力。 内部联系 相关部门 公司各部 外部联系 相关单位 岗位涉及 公司秘密 公司战略规划、公司产销量及利润、客户档案、客户产品款式。 备 注 岗位说明书（收货员） 岗位名称 收货员 直接上级 收发部主管 所属部门 收发部 直接下属及 下属人数 0 工作概述 接收供应商和工厂的货物；外加工产品的发放与接收 工作目标 及时接收 工 作 职责 1、 协助部门主管做好产品的收发工作。 2、 负责收发产品数据信息的录入与维护。 3、 外发加工产品的跟进。 4、 负责本部门现场 6S工作。 5、 及时完成上级交办的其它事项。 任 年龄要求 18-40 岁 工作经验要求 学历要求 高中以上。 知识覆盖面  职 资 格 专业要求 语言及书面表 达能力 语言逻辑性强，执行力强。 交际能力 有较强的教导能力，善于与他人交 谈。 英语、计算机、 法律等应用能 力 英语基础一股，熟练操作刃、公 软件，对劳动法、权益保障法、 民法等法律法规熟悉。 其他要求（如性别、个人形象等） 言谈举止大方、有礼有节、注重自我形象，性别男。 岗位技能要 求 1、有团队协作能力。 内部联系 相关部门 公司各部 外部联系 相关单位 外加工厂 岗位涉及 公司秘密 客户产品