工作计划之医院实习计划.pdfVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
医院实习计划 【篇一:医院实习计划书(李婷)】 医 院 实 习 计 划 书 学校:陕西国际商贸学院 专业:药物制剂 实习人:李婷 联系方式 实习时间:2012/07/02~2012/09/02 医院实习计划书 从7月2 日到9月2 日实习时间为期两个月即9周的时间,我主要是在中 药房、住院药房、门诊药房、等部门实习。鉴于实习时间有限和贵 医院的实际部署等情况,我将实习过程中在各个部门能学习的时间 及预期学习目标等按周次进行了以下安排 : 7月2 日~7月8 日共一周的时间在中药房实习,希望能够经过中药房 的系统实习培训,学习到中药处方的识别、审查和按方发药等按收 方、检查处方、调配处方、贴标签、复查处方、发药的专业知识学 习调配处方、提供专业的意见,并配合老师做好药品分装、贴标签 和上架,清洁,搬运药品,配伍药品前的准备工作等。同时还应该 学习常见中药饮片鉴定,中药入库和库存管理(包括特殊药品管理 ),认识新药,系统的了解一些中药的药性、药理、药味及其药物 配伍和药物禁忌。 7月9 日~7月22 日共两周的时间在住院药房实习,配合老师的日常工 作,认识针剂、营养液体、大液体等的分类管理,配合老师做好药 品按抗生素药、抗炎镇痛药、呼吸系统用药、循环系统用药等分装 和上架,清洁,搬运药品等准备工作。 7月23 日~8月12 日共三周的时间在门诊药房实习,在配合各位老师 工作的同时学习和认识西药、中成药,了解西药、中成药配伍,学 习西药在、中成药在药理(药动学和药效学)、适应症、药品分类 、不良反应和药物禁忌等知识。了解电脑在医药学方面的应用和所 应起 到的重要作用。学习药品入库和按处方调配处方,还有特殊药品的 管理,如贵重药品的专人专柜和毒、麻、精、放类的药品专库、专 柜、双人双锁、专用账册管理。学习审查处方、发放药品、使用电 脑登记药品入库和盘货传帐。实践认识药品生产厂家、进口药和国 产药、剂量规格的不同,给以后药品发放积累知识经验。学习进行 用药指导,介绍药品使用的方法、功能、主治征、用量、适应症、 不良反应等。 8月13 日~9月2 日共三周的时间在药剂科剩余的其他部门学习, 在配合各位老师做好日常工作的同时,学习药库的设备、设施、进 货程序、验收与检验、贮存与养护、出库与运输、陈列与贮存,特 殊药品管理以及库房的色标管理等方面具体规范和要求等知识。 在实习的过程中,我会努力配合各位老师的各项工作,和老师、同 事、同学等处好关系,维护医院利益,配合做好医院各项工作,认 真学习,勤奋、吃苦耐劳的坚持达到实习目标,为以后在医药学行 业的工作打下一些基础。 【篇二:医院实习生带教计划】 科室医疗教学带教计划 医疗教学是科室管理及科室工作计划的重要内容及组成部分,教学 工作的优劣直接关系到科室后继人才培养及科室可持续发展愿景的 实现。为做好科室医疗教学工作,圆满完成医院下达的教学任务, 特制订如下计划: 一、 成立急诊科医疗教学管理小组 组长:韩文斌 副组长:曾加礼 杨思迪 组员:杨林军 舒宏伟 宁华 马成龙 罗小川 李雪林 王小宇 张永智 贾栋 张彦坤 二、 夯实各级人员职责,切实做好带教工作 1 、 护理组由急诊护士长杨思迪总负责,全面管理并制订对护理人员的 带教工作。 2 、 医疗组由曾加礼副主任总负责,全面负责对医生组的带教工作。 3 、 科室管理小组定期召开带教质量管理及分析会议,解决研究带教工 作中存在的问题,及时总结经验。 三、 具体带教办法 1、带教对象分配到科室后,医疗上由曾加礼副主任负责,护理上由 杨斯迪护士长负责进行安排。 2、实行一对一负责制,即一名资质健全医(护.)人员带教一名带教 对象,负责日常工作中的讲解、示范、考核。科主任、护士长及高 职人员要定期准备课题讲座,提高整体水平。 3、 带教内容方面要结合工作实际,从三基三严知识理论、操作条件等 各个方面入手,深入浅出,举一反三,将带教工作落到实处。 四、 考核及奖惩 1、科室管理小组要定期对带教工作进行检查指导。对存在的问题要 及时研究解决。 2、带教对象出科时,要写出客观实际的出科小结,由带教者进行初 步审定,最后由科室管理小组填写总结性意见。 3、对带教工作成绩显著的人员,在科室绩效考核时予以奖励,对敷 衍了事者予以一定惩戒处罚。 【篇三:医院护理

您可能关注的文档

文档评论(0)

158****6415 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档