标准化各阶段培训季度安全培训效果评价..docxVIP

2010第一季度安全培训效果评价 2010年一季度，各部门根据安全科的培训计划于1月1日起开始将各部门第 一季度安全培训材料、以及各部门安全管理规定等诸项学习材料分发下去，各部 门主任职工进行了白学。利用班组“安全日”活动及平时闲暇时间进行交叉学习 〈〈安全生产管理制度汇编》等有关内容，并配合安全科对所学内容进行了闭卷测 试。 白各种教材下发之日起一个月后，各部门及时组织人员进行了跟踪式的抽 查、督促职工的学习情况：针对平时上进心不强极少部分职工，各分公司都根据 相关规定分别给予了考核，并对职工的学习效果在稻香村进行了闭卷测试，将作 弊及抄袭等行为给予了严厉制止，并将所有职工考试成绩下发，对不及格职工进 行了补考，校正了职工安全知识掌握情况，基本达到了公司季度安全培训目的。 培训期间公司对各部门的班组兼职安全员进行了一次关于安全管理知识方 面的业务培训，极大提高了基层安全管理人员的业务培训及安全管理知识，使他 们意识到没有安全基础管理知识，对班组成员就没有说服力，而且还应该在实际 工作中去带头、一身作则的执行方能起到良好的表率作用，才有利于班组的安全 管理，对公司的安全管理工作起到了积极的推动作用。 从培训效果来看，第一季度的培训可以算是成功的，成绩是令人满意的，职 工在意识上也逐步的认识到了安全工作的重要性。 2010第二季度安全培训效果评价 2010年二季度各部门根据安全科的培训要求于 4月初分别将各部门的《第二 季度安全培训教材》以及〈〈危险化学品应急求援预案》等学习材料分发下去，组 织职工进行了白学。并利用班组“安全日”活动及平时闲暇时间进行交叉学习， 根据公司安全科的培训要求对所学内容进行了闭卷考试。 教材下发后，安全科以及各部门便开始对学习情况进行了跟踪式的抽查，督 促职工的学习情况。对于不认真学习、学习效果差的人员，根据相关规定分别给 予了考核。并组织了闭卷考试，以检查验收安全培训效果。本次培训率 100%其 中只有一小部分人员考试不及格，公司根据制度对不及格人员进行了补考，基本 达到了本季度安全培训的要求。 这次培训对考试不及格的的人员进行了相应的处 罚，并对考试成绩突出的人员给予相应的奖励。根据奖罚制度，极大的鼓舞了职 工的学习热情，职工的安全意识得到了较大的提高。 从培训效果来看，第二季度公司的安全培训是比较成功的，成绩是令人满意 的，成绩较上次培训有了较大的提高。 2010第三季度安全培训效果评价 2010年三季度，各部门根据安全科的培训计划于 7月1日起开始将各部门《突 发性开停车程序及注意事项》和〈〈触电急救、高温中暑和白救互救方法》 〈〈安全 操作规程》〈〈危险化学品条例》等学习材料分发下去，各部门以集体培训为主， 职工白学为辅的原则进行了培训学习。并利用班组“安全日”活动及平时闲暇时 间进行交叉学习有关内容。 白各种教材下发之日起一个月后，安全科便组织人员进行了跟踪式的抽查、 督促职工的学习情况，增强培训效果。并对职工的学习效果在稻香村进行了闭卷 测试，对作弊及抄袭等行为给予了严厉制止，并将所有职工考试成绩下发，对不 及格职工进行了补考，校正了职工安全知识掌握情况，基本达到了公司季度安全 培训目的。 培训期间公司对各部门的班组安全日活动加大了抽查力度， 极大提高了职工 的学习热情，使他们意识安全知识的重要性，有效的督促了培训学习。 从培训效果来看，第三季度的培训可以算是成功的，成绩是令人满意的，职 工的安全意识和安全知识得到了较大的提高。 2010上半年安全培训效果评价 为了更好的宣传、贯彻、落实国家有关安全方面的法律法规、方针政策，严 格遵守公司制定的各项规章制度，不断提升全体职工全面掌握安全知识、提高安 全操作技能、事故预防与急救、安全意识等方面的能力， 2010年一月份，各部 门根据安全科的培训计划将公司安全管理规定，危险化学品事故应急救援预案、 各部门安全管理规定、以及各部门根据其本单位的实际情况制定培训内容等诸项 学习材料分发下去，根据实际情况组织学习。学习以集体培训为主，职工白学为 辅的原则进行，并利用班组“安全日”活动及平时闲暇时间进行交叉学习有关内 容。 白各种教材下发之日起一个月后，各部门及时组织人员进行了跟踪式的抽 查、督促职工的学习情况：针对平时上进心不强极少部分职工，各分公司都根据 相关规定分别给予了考核，并对职工的学习效果在稻香村进行了闭卷测试，将作 弊及抄袭等行为给予了严厉制止，并将所有职工考试成绩下发，对不及格职工进 行了补考，校正了职工安全知识掌握情况，基本达到了公司安全培训目的。 培训期间公司对各部门的班组安全日活动加大了抽查力度， 极大提高了职工 的学习热情，使他们意识安全知识的重要性，有效的督促了培训学习。 从培训效果来看，各单位人员基本上能够掌握公司安全管